Deskripsi Pekerjaan
Anda siap menjadi garda terdepan dalam membangun talenta dan budaya kerja di rumah sakit terkemuka? Kami mencari seorang HR Manager yang berdedikasi untuk memastikan SDM kami berkembang secara strategis dan profesional.
Bergabunglah dengan tim kami di Jakarta Utara dan berkontribusi pada ekosistem kesehatan yang dinamis. Sebagai HR Manager, Anda akan berperan sebagai mitra strategis manajemen dalam memimpin transformasi SDM, meningkatkan kinerja organisasi, dan memastikan kesejahteraan setiap karyawan. Kami menawarkan lingkungan kerja yang mendukung, transparan, dan memberikan peluang pengembangan karir yang luas.
Posisi ini menawarkan tanggung jawab yang luas untuk mengelola fungsi Human Resources secara holistik, mulai dari rekrutmen hingga kebijakan kompensasi dan benefit. Jangan lewatkan kesempatan untuk membawa perubahan positif dalam industri kesehatan bersama kami.
Tanggung Jawab
- Mengelola dan mengimplementasikan strategi SDM yang selaras dengan visi dan misi perusahaan untuk mendukung operasional rumah sakit.
- Memimpin proses rekrutmen, seleksi, dan penempatan talenta terbaik di berbagai divisi medis dan non-medis.
- Mengelola hubungan industrial (HRIS) dan memfasilitasi negosiasi dengan serikat pekerja atau pihak terkait.
- Memastikan kepatuhan penuh terhadap regulasi ketenagakerjaan, Sertifikasi Halal, dan standar keselamatan kerja (K3).
- Mengelola sistem kompensasi, insentif, dan benefit karyawan agar kompetitif dan adil.
- Merancang dan melaksanakan program pelatihan, pengembangan keterampilan (Training & Development), dan program talent management.
- Menyusun laporan kinerja SDM dan memberikan rekomendasi strategis kepada manajemen puncak.
- Menciptakan budaya kerja yang positif, inklusif, dan berorientasi pada kinerja tinggi.
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 dalam Ilmu Manajemen, Psikologi, Ilmu Hukum, atau pendidikan terkait lainnya.
- Memiliki pengalaman kerja minimal 5-7 tahun di bidang HR, dengan pengalaman di sektor kesehatan atau industri manufaktur adalah nilai tambah.
- Menguasai hukum ketenagakerjaan nasional dan regulasi terkait di Indonesia.
- Kemampuan analisis data yang kuat dan kemampuan komunikasi interpersonal yang baik.
- Terbiasa menggunakan software HRIS atau sistem payroll yang efisien.
- Kepemimpinan yang kuat, integritas tinggi, dan kemampuan manajemen waktu yang baik.
- Bersedia untuk bekerja di lokasi Jakarta Utara dengan jadwal yang fleksibel sesuai kebutuhan operasional.