Deskripsi Pekerjaan
PT. Solusi Sumber Daya, sebuah perusahaan terkemuka dengan pertumbuhan pesat di Sumatera Utara, sedang mencari seorang Manajer Penggajian yang berpengalaman dan sangat termotivasi untuk bergabung dengan tim kami. Jika Anda adalah seorang profesional penggajian yang teliti, berorientasi pada detail, dan memiliki kepemimpinan yang kuat, kami mengundang Anda untuk menjadi bagian dari kesuksesan kami.
Dalam peran ini, Anda akan bertanggung jawab penuh atas pengelolaan siklus penggajian yang efisien dan akurat untuk seluruh karyawan kami. Anda akan memimpin tim penggajian, memastikan kepatuhan terhadap peraturan yang berlaku, dan berkontribusi pada budaya kerja yang positif dan produktif. Ini adalah kesempatan luar biasa untuk mengembangkan karir Anda dan memberikan dampak nyata dalam organisasi yang dinamis.
Kami menawarkan lingkungan kerja yang kolaboratif, kesempatan pengembangan profesional yang berkelanjutan, dan paket kompensasi yang kompetitif. Bergabunglah dengan kami dan bantu kami membangun masa depan yang lebih cerah bersama!
Tanggung Jawab
- Mengelola dan mengawasi seluruh proses penggajian secara akurat dan tepat waktu untuk semua karyawan.
- Memastikan kepatuhan terhadap semua peraturan ketenagakerjaan, perpajakan (PPh 21), dan jaminan sosial (BPJS Ketenagakerjaan & Kesehatan) yang berlaku.
- Memimpin, melatih, dan mengembangkan tim penggajian untuk mencapai kinerja optimal.
- Melakukan rekonsiliasi penggajian dan verifikasi data untuk mencegah kesalahan dan ketidaksesuaian.
- Menyiapkan laporan penggajian rutin dan ad-hoc untuk manajemen dan departemen terkait.
- Bekerja sama dengan departemen HR dan Keuangan untuk memastikan integrasi data yang lancar dan akurat.
- Mengidentifikasi dan mengimplementasikan perbaikan proses penggajian untuk meningkatkan efisiensi dan akurasi.
- Menangani pertanyaan dan masalah terkait penggajian dari karyawan dengan profesionalisme dan kerahasiaan.
Kualifikasi
- Gelar Sarjana di bidang Akuntansi, Manajemen Keuangan, Sumber Daya Manusia, atau bidang terkait.
- Pengalaman minimal 5 tahun dalam mengelola fungsi penggajian, dengan setidaknya 2 tahun di posisi manajerial.
- Pemahaman mendalam tentang peraturan penggajian Indonesia, termasuk PPh 21 dan BPJS.
- Mahir menggunakan sistem HRIS/Penggajian (misalnya, SAP, Oracle, Sleekr, Talenta) dan Microsoft Excel tingkat lanjut.
- Kemampuan kepemimpinan yang terbukti, dengan rekam jejak dalam memimpin dan memotivasi tim.
- Keterampilan analitis dan pemecahan masalah yang kuat, dengan perhatian tinggi terhadap detail.
- Komunikasi yang sangat baik (lisan dan tulisan) dalam Bahasa Indonesia.
- Mampu bekerja secara independen maupun kolaboratif dalam lingkungan yang serba cepat.