Deskripsi Pekerjaan
PT Harmoni Organisasi Nusantara membuka lowongan untuk Spesialis Pengembangan Organisasi (OD) yang berbasis di Medan. Anda akan memimpin inisiatif transformasi organisasi, desain kepemimpinan, dan program peningkatan kinerja untuk memastikan perusahaan tumbuh secara berkelanjutan.
Peran ini menuntut kolaborasi lintas fungsi, kemampuan analitis yang kuat, serta kemampuan memfasilitasi perubahan budaya kerja. Ideal untuk kandidat yang berorientasi hasil, komunikatif, dan berpengalaman dalam desain program OD.
Tanggung Jawab
- Merancang dan mengimplementasikan program Organizational Development untuk meningkatkan efektivitas tim dan struktur organisasi.
- Mengembangkan kebijakan talent, perencanaan suksesi, desain organisasi, dan desain pekerjaan.
- Melakukan diagnosa organisasi, analisis kebutuhan pelatihan, serta merancang intervensi perubahan.
- Memimpin inisiatif change management untuk penerapan budaya kerja yang adaptif terhadap perubahan bisnis.
- Mengembangkan metrik kinerja OD, KPI budaya perusahaan, dan evaluasi ROI program OD.
- Berkolaborasi dengan HR dan manajemen puncak untuk perencanaan karier dan pengembangan kepemimpinan.
- Membuat dan memfasilitasi program pelatihan, coaching, maupun mentoring untuk pengembangan karyawan.
- Menganalisis desain organisasi dan rekomendasikan perbaikan berbasis data.
Kualifikasi
- Gelar S2 di bidang Psikologi Industrial-Organizational, SDM, Manajemen Organisasi, atau bidang terkait.
- Pengalaman min. 5 tahun di Organizational Development, HRD, atau perubahan organisasi.
- Kuat dalam desain program pelatihan, analisis kebutuhan organisasi, dan manajemen perubahan.
- Kemampuan analitis tinggi, pemetaan proses, dan pengukuran dampak program.
- Keterampilan komunikasi, fasilitasi workshop, presentasi, dan kemampuan membangun hubungan lintas fungsi.
- Pengalaman menggunakan HRIS, alat analitik SDM, dan teknologi pembelajaran.
- Kemampuan bahasa Indonesia fasih; bahasa Inggris kerja di level operasional diutamakan.
- Kepemimpinan proyek, inisiatif mandiri, dan orientasi hasil.