Deskripsi Pekerjaan
PT Nico Urban Indonesia mengundang profesional berpengalaman untuk bergabung sebagai Human Capital Manager di Jakarta Barat. Dalam peran strategis ini, Anda akan memimpin seluruh fungsi sumber daya manusia, mulai dari perencanaan hingga eksekusi, demi mendukung pertumbuhan bisnis yang berkelanjutan.
Anda bertanggung jawab untuk merancang dan menerapkan strategi human capital yang selaras dengan visi dan misi perusahaan, sambil mengelola operasional harian departemen HRD. Kolaborasi erat dengan pimpinan perusahaan untuk mengembangkan budaya organisasi yang inovatif, inklusif, dan berorientasi pada hasil akan menjadi fokus utama.
Ke dalam tanggung jawab Anda juga termasuk memimpin tim rekrutmen dan seleksi guna menarik talenta terbaik, mengelola program pelatihan dan pengembangan kompetensi karyawan, serta mengawasi sistem evaluasi kinerja. Anda akan memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan yang berlaku dan menangani hubungan industrial dengan pendekatan yang profesional.
Posisi ini cocok bagi individu yang memiliki passion dalam pengembangan SDM, kemampuan analisis data yang kuat, dan ketrampilan komunikasi yang excellent. Jika Anda siap menghadapi tantangan dan memberikan dampak nyata bagi perusahaan, kami menantikan lamaran Anda.
Tanggung Jawab
- Merancang dan mengimplementasikan strategi human capital yang mendukung tujuan bisnis perusahaan.
- Memimpin proses rekrutmen dan seleksi untuk posisi tetap dan kontrak, termasuk proses onboarding.
- Mengelola program pengembangan kompetensi dan pelatihan karyawan.
- Memantau dan meningkatkan sistem kinerja karyawan, termasuk evaluasi dan umpan balik berkala.
- Menjaga kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan dan kebijakan internal.
- Mengelola hubungan industrial dan menyelesaikan isu‑isu ketenagakerjaan secara efektif.
- Menggunakan HRIS untuk pelaporan dan analisis data SDM demi pengambilan keputusan berbasis fakta.
Kualifikasi
- Minimal Sarjana (S1) di bidang Manajemen SDM, Psikologi, Hukum Ketenagakerjaan, atau disiplin terkait.
- Pengalaman minimal 5 tahun di posisi manajerial SDM, preferably di perusahaan multinasional atau konglomerasi.
- Pemahaman mendalam tentang proses rekrutmen, pengembangan pelatihan, dan sistem kinerja.
- Terampil dalam penggunaan HRIS dan aplikasi Microsoft Office.
- Kemampuan komunikasi dan interpersonal yang sangat baik dalam Bahasa Indonesia, lisan maupun tulisan.
- Mampu bekerja dalam tim dan menangani banyak prioritas.
- Memiliki kemampuan analisis data dan pengambilan keputusan berbasis fakta.