Deskripsi Pekerjaan
PT Inovasi Karyawan Nusantara, pemimpin dalam solusi SDM dan penggajian yang inovatif, mencari seorang Manajer Penggajian yang dinamis dan berdedikasi untuk bergabung dengan tim kami di Medan, Sumatera Utara. Kami percaya pada pemberdayaan karyawan dan efisiensi operasional. Jika Anda memiliki keahlian mendalam dalam manajemen penggajian, kepatuhan hukum, dan keinginan untuk memimpin, ini adalah kesempatan Anda untuk memberikan dampak nyata.
Sebagai Manajer Penggajian, Anda akan menjadi tulang punggung yang memastikan proses penggajian berjalan lancar, akurat, dan sesuai dengan peraturan yang berlaku. Anda akan bertanggung jawab untuk mengelola tim kecil, mengimplementasikan praktik terbaik, dan berkontribusi pada lingkungan kerja yang positif dan produktif. Bergabunglah dengan kami dan bantu membentuk masa depan penggajian yang efisien dan transparan!
Tanggung Jawab
- Mengawasi seluruh siklus penggajian bulanan untuk memastikan keakuratan, ketepatan waktu, dan kepatuhan terhadap kebijakan perusahaan serta peraturan pemerintah (PPh 21, BPJS Ketenagakerjaan & Kesehatan).
- Memimpin dan mengembangkan tim penggajian, termasuk pelatihan, pembinaan, dan evaluasi kinerja.
- Mengelola dan memverifikasi data penggajian, termasuk absensi, lembur, tunjangan, potongan, dan bonus.
- Bertanggung jawab atas rekonsiliasi penggajian, penyusunan laporan penggajian, dan analisis data untuk mendukung pengambilan keputusan manajemen.
- Memastikan kepatuhan terhadap semua regulasi ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia dan perubahan hukum terkait penggajian.
- Menjadi titik kontak utama untuk pertanyaan terkait penggajian dari karyawan dan pihak eksternal (auditor, badan pemerintah).
- Mengidentifikasi dan mengimplementasikan peluang perbaikan proses penggajian untuk meningkatkan efisiensi dan akurasi.
Kualifikasi
- Gelar Sarjana (S1) di bidang Akuntansi, Keuangan, Manajemen SDM, atau bidang terkait.
- Pengalaman minimal 5 tahun dalam manajemen penggajian, dengan setidaknya 2 tahun di posisi kepemimpinan.
- Pemahaman mendalam tentang peraturan ketenagakerjaan Indonesia, PPh 21, BPJS Ketenagakerjaan, dan BPJS Kesehatan.
- Mahir dalam penggunaan sistem penggajian/HRIS (misalnya, SAP HR, Accurate, atau sejenisnya) dan Microsoft Office, terutama Excel.
- Kemampuan analisis data yang kuat dan perhatian terhadap detail yang tinggi.
- Keterampilan komunikasi dan interpersonal yang sangat baik, mampu berinteraksi efektif di semua level organisasi.
- Bersertifikasi di bidang penggajian atau SDM akan menjadi nilai tambah.
- Mampu bekerja di bawah tekanan dan memenuhi tenggat waktu yang ketat.