Deskripsi Pekerjaan
Bergabunglah dengan PT. Inovasi Talenta Global, pemimpin dalam inovasi SDM, dan wujudkan visi kami untuk membentuk masa depan tenaga kerja. Kami mencari seorang Manajer Perekrutan yang dinamis dan visioner untuk memimpin strategi akuisisi talenta kami di Sumatera Utara. Jika Anda memiliki hasrat untuk mengidentifikasi, menarik, dan merekrut talenta terbaik, serta pengalaman dalam membangun dan membimbing tim perekrut yang berkinerja tinggi, ini adalah kesempatan Anda untuk membuat dampak signifikan.
Sebagai Manajer Perekrutan, Anda akan menjadi arsitek di balik kesuksesan perekrutan kami, memastikan kami merekrut individu yang tidak hanya memenuhi kualifikasi tetapi juga selaras dengan budaya dan nilai-nilai perusahaan. Anda akan bertanggung jawab untuk mengembangkan dan mengimplementasikan strategi perekrutan yang inovatif, memanfaatkan teknologi terbaru, dan memimpin tim untuk mencapai target perekrutan yang ambisius. Kami menawarkan lingkungan kerja yang kolaboratif, kesempatan pengembangan karir yang luas, dan kompensasi yang kompetitif.
Tanggung Jawab
- Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi perekrutan yang komprehensif dan inovatif untuk menarik talenta terbaik.
- Memimpin, membimbing, dan mengembangkan tim perekrut yang berkinerja tinggi, mendorong mereka untuk mencapai keunggulan.
- Berkolaborasi erat dengan manajer departemen untuk memahami kebutuhan perekrutan mereka dan menyelaraskan strategi.
- Mengelola seluruh siklus perekrutan, mulai dari pencarian kandidat, wawancara, negosiasi, hingga orientasi awal.
- Mengidentifikasi dan memanfaatkan platform, alat, dan teknologi perekrutan terbaru untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas.
- Menganalisis data dan metrik perekrutan untuk mengidentifikasi area peningkatan dan menginformasikan pengambilan keputusan strategis.
- Membangun dan memelihara hubungan yang kuat dengan universitas, agen, dan jaringan profesional.
- Memastikan kepatuhan terhadap semua peraturan ketenagakerjaan dan praktik terbaik dalam perekrutan.
Kualifikasi
- Pengalaman minimal 5 tahun dalam akuisisi talenta atau peran perekrutan, dengan setidaknya 2 tahun di posisi manajerial atau kepemimpinan.
- Gelar Sarjana di bidang Sumber Daya Manusia, Psikologi, Administrasi Bisnis, atau bidang terkait.
- Memiliki rekam jejak yang terbukti dalam membangun dan mengelola tim perekrutan yang sukses.
- Keahlian dalam menggunakan sistem HRIS dan ATS (Applicant Tracking Systems) modern.
- Pemahaman mendalam tentang praktik perekrutan terbaik, hukum ketenagakerjaan, dan tren pasar talenta.
- Kemampuan komunikasi, interpersonal, dan negosiasi yang luar biasa.
- Berpikir strategis, berorientasi pada hasil, dan mampu bekerja dalam lingkungan yang bergerak cepat.
- Familiaritas dengan pasar tenaga kerja di Sumatera Utara akan menjadi nilai tambah.