Deskripsi Pekerjaan
Gunung Mas Sejahtera mencari seorang profesional berbakat untuk memimpin departemen Sumber Daya Manusia kami. Sebagai Manajer HR, Anda akan menjadi arsitek di balik strategi talenta perusahaan. Kami mengundang kandidat yang memiliki jiwalahir untuk menilai potensi kandidat melalui komunikasi strategis dan memiliki visi jangka panjang dalam pengembangan kapasitas organisasi.
Anda akan bertanggung jawab atas pengelolaan karyawan secara keseluruhan, mulai dari rekrutmen hingga retensi. Tugas Anda meliputi membangun budaya kerja yang positif, mengelola kompensasi dan benefit, serta memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan. Jika Anda siap untuk mengambil peran kunci dalam pertumbuhan perusahaan dan berkolaborasi dengan manajemen untuk mencapai tujuan bisnis, posisi ini adalah kesempatan sempurna bagi Anda.
Tanggung Jawab
- Mengelola seluruh fungsi operasional Human Resources, termasuk rekrutmen, seleksi, dan onboarding karyawan baru secara efektif.
- Mengembangkan dan memantau program pelatihan, pengembangan, dan mentoring untuk meningkatkan kompetensi SDM.
- Membangun dan mempertahankan budaya perusahaan yang inklusif, sehat, dan berorientasi pada prestasi.
- Mengelola sistem kompensasi dan benefit untuk memastikan keadilan dan kepuasan karyawan.
- Menangani hubungan industri (industrial relations) dan memecahkan sengketa kerja secara profesional dan konstruktif.
- Memberikan konsultasi HR strategis kepada manajemen dalam pengambilan keputusan bisnis.
- Memastikan kepatuhan penuh terhadap regulasi ketenagakerjaan nasional dan peraturan perusahaan.
Kualifikasi
- S1 Terbaik (S1 Terbaik) atau S1 Terbaik dalam Ilmu Manajemen, Psikologi, atau Ilmu Komunikasi.
- Pengalaman kerja minimal 3-5 tahun di bidang Manajemen SDM, dengan pengalaman memimpin tim HR (Supervisor ke atas).
- Memiliki pemahaman mendalam tentang regulasi ketenagakerjaan Indonesia (UU Cipta Kerja, UU Ketenagakerjaan).
- Kemampuan komunikasi yang kuat, persuasif, dan persuasif untuk negosiasi dan presentasi.
- Kemampuan analitis dalam memecahkan masalah organisasi dan merancang solusi SDM yang inovatif.
- Fleksibilitas dalam bekerja dan kemampuan manajemen waktu yang baik dalam lingkungan yang dinamis.
- Pengalaman menggunakan software HRIS atau sistem payroll (misal: SAP, Oracle, atau sistem lokal).