Deskripsi Pekerjaan
Jakarta Aesthetic Consultant sedang mencari seorang Talent Acquisition Specialist yang berdedikasi dan proaktif untuk bergabung dengan tim kami di Kelapa Gading. Sebagai perusahaan yang bergerak di industri estetika yang dinamis, kami menyadari bahwa pertumbuhan bisnis kami sangat bergantung pada kualitas talenta yang kami miliki. Dalam peran ini, Anda akan memegang tanggung jawab strategis dalam mengidentifikasi, menarik, dan mempertahankan individu-individu terbaik untuk mendukung visi perusahaan.
Anda akan bertanggung jawab penuh atas siklus rekrutmen end-to-end, mulai dari pemetaan kebutuhan tenaga kerja hingga proses onboarding. Kami mencari profesional HR yang memiliki insting tajam dalam menilai karakter dan kompetensi kandidat, serta mampu menjadi duta merek (employer branding) yang representatif bagi Jakarta Aesthetic Consultant. Jika Anda memiliki passion dalam membangun tim yang solid dan ingin berkembang di industri kecantikan dan kesehatan, posisi ini adalah kesempatan yang tepat bagi Anda.
Fokus utama Anda adalah memastikan setiap posisi terisi oleh kandidat yang tidak hanya kompeten secara teknis, tetapi juga memiliki kesesuaian budaya (culture fit) dengan nilai-nilai perusahaan kami. Anda akan berkolaborasi erat dengan manajemen untuk memastikan strategi rekrutmen sejalan dengan rencana pertumbuhan bisnis jangka panjang.
Tanggung Jawab
- Mengelola seluruh proses rekrutmen secara end-to-end, mulai dari penyusunan deskripsi pekerjaan hingga tahap penawaran (offering).
- Melakukan pencarian kandidat secara proaktif (sourcing) melalui LinkedIn, job portals, media sosial, dan jaringan profesional lainnya.
- Melakukan screening CV dan wawancara awal untuk menilai kualifikasi serta kecocokan budaya kandidat.
- Berkoordinasi dengan hiring manager untuk menjadwalkan interview lanjutan dan memahami kebutuhan spesifik setiap departemen.
- Membangun dan memelihara database kandidat (talent pipeline) untuk kebutuhan pemenuhan posisi di masa mendatang.
- Mengelola proses administrasi rekrutmen, termasuk verifikasi referensi dan koordinasi dokumen onboarding.
- Memberikan laporan berkala terkait status rekrutmen dan metrik efektivitas proses rekrutmen kepada manajemen.
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen Sumber Daya Manusia, atau bidang terkait lainnya.
- Pengalaman kerja minimal 1-2 tahun sebagai Talent Acquisition atau Recruiter (pengalaman di industri estetika atau ritel lebih disukai).
- Memiliki pemahaman yang baik mengenai teknik wawancara berbasis kompetensi (BEI).
- Kemampuan komunikasi yang luar biasa, baik secara lisan maupun tulisan.
- Memiliki kemampuan networking yang kuat dan proaktif dalam mencari talenta potensial.
- Mampu bekerja secara mandiri dengan pengawasan minimal serta memiliki manajemen waktu yang baik.
- Detail-oriented dan memiliki kemampuan administrasi yang rapi.