Deskripsi Pekerjaan
Bergabunglah dengan Wisnu Ananda Jaya, perusahaan yang berkomitmen pada pengembangan Sumber Daya Manusia, sebagai CK Training Supervisor yang dinamis di jantung kota Jakarta Raya. Jika Anda memiliki semangat untuk membimbing, melatih, dan melihat individu berkembang, inilah kesempatan Anda untuk menjadi bagian integral dari tim kami!
Sebagai CK Training Supervisor, Anda akan menjadi ujung tombak dalam merancang, melaksanakan, dan mengevaluasi program pelatihan yang inovatif dan efektif. Peran ini krusial dalam memastikan bahwa seluruh karyawan kami memiliki pengetahuan dan keterampilan terkini yang diperlukan untuk unggul dalam peran mereka dan berkontribusi pada pertumbuhan berkelanjutan perusahaan. Anda akan bekerja erat dengan berbagai departemen untuk mengidentifikasi kebutuhan pelatihan, mengembangkan kurikulum yang relevan, dan menciptakan pengalaman belajar yang menarik.
Kami mencari seorang pemimpin yang proaktif, berorientasi pada hasil, dan memiliki kemampuan komunikasi yang luar biasa. Anda akan bertanggung jawab untuk membimbing tim, memotivasi peserta pelatihan, dan memastikan bahwa setiap program pelatihan tidak hanya informatif tetapi juga menginspirasi. Di Wisnu Ananda Jaya, kami percaya bahwa investasi pada karyawan adalah investasi terbaik untuk masa depan. Bersama kami, Anda tidak hanya akan mengajar, tetapi juga akan terus belajar dan berkembang dalam lingkungan kerja yang suportif dan kolaboratif. Bergabung dan berkembanglah bersama kami!
Ini adalah kesempatan emas bagi Anda yang ingin membuat dampak nyata dalam pengembangan talenta dan memajukan karir Anda di bidang Sumber Daya Manusia dan Pelatihan. Lamar sekarang dan jadilah bagian dari perjalanan sukses Wisnu Ananda Jaya!
Tanggung Jawab
- Mengembangkan dan memperbarui modul serta materi pelatihan berdasarkan kebutuhan perusahaan dan tren industri.
- Melaksanakan sesi pelatihan, lokakarya, dan program pengembangan untuk berbagai tingkatan karyawan.
- Mengevaluasi efektivitas program pelatihan melalui survei, umpan balik, dan analisis kinerja, serta membuat rekomendasi perbaikan.
- Mengawasi dan membimbing tim pelatih (jika ada) atau fasilitator internal.
- Berkoordinasi dengan departemen lain untuk mengidentifikasi kesenjangan keterampilan dan kebutuhan pelatihan spesifik.
- Mencatat dan mengelola data pelatihan karyawan, termasuk kehadiran, kemajuan, dan sertifikasi.
- Mengembangkan dan memelihara sistem penilaian kompetensi karyawan.
- Memastikan semua program pelatihan sejalan dengan budaya perusahaan dan tujuan strategis.
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 di bidang Sumber Daya Manusia, Psikologi, Pendidikan, atau bidang terkait.
- Pengalaman minimal 3-5 tahun dalam peran pelatihan atau pengembangan SDM, dengan setidaknya 1-2 tahun sebagai supervisor atau koordinator.
- Memiliki kemampuan yang kuat dalam mendesain kurikulum, metodologi pelatihan, dan evaluasi program.
- Keterampilan komunikasi, presentasi, dan fasilitasi yang luar biasa.
- Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim, dengan kemampuan kepemimpinan yang terbukti.
- Mahir menggunakan perangkat lunak presentasi (misalnya, Microsoft PowerPoint) dan Learning Management System (LMS) adalah nilai tambah.
- Berorientasi pada detail dan memiliki kemampuan analitis yang baik untuk mengevaluasi data pelatihan.
- Antusias, proaktif, dan memiliki motivasi tinggi untuk mengembangkan potensi orang lain.