Deskripsi Pekerjaan
Apakah Anda seorang pemimpin SDM yang visioner dan siap membawa perubahan nyata? Santos Jaya Abadi, salah satu perusahaan FMCG terbesar di Indonesia yang dikenal dengan produk kopi ikoniknya, sedang mencari HCBP Manager yang dinamis untuk bergabung dengan tim kami di Sidoarjo.
Sebagai HCBP Manager, Anda tidak hanya mengelola administrasi, tetapi menjadi mitra strategis bagi unit bisnis dalam mendorong keunggulan operasional melalui modal manusia. Anda akan bertanggung jawab untuk menyelaraskan strategi SDM dengan target perusahaan, memastikan budaya kerja yang inovatif, dan mengoptimalkan produktivitas karyawan di seluruh lini organisasi.
Kami menawarkan lingkungan kerja yang kolaboratif di mana ide-ide baru sangat dihargai. Jika Anda memiliki hasrat untuk pengembangan organisasi, manajemen talenta, dan ingin berkontribusi pada pertumbuhan berkelanjutan pemimpin pasar industri kopi, ini adalah kesempatan karier yang tepat untuk Anda.
Tanggung Jawab
- Menjadi mitra strategis bagi pimpinan unit bisnis untuk menyelaraskan inisiatif SDM dengan tujuan operasional dan target perusahaan.
- Mengelola dan memantau siklus hidup karyawan secara menyeluruh, mulai dari perencanaan tenaga kerja hingga off-boarding.
- Memimpin implementasi sistem manajemen kinerja (KPI) dan memberikan bimbingan kepada manajer lini mengenai pengembangan tim.
- Mengawasi strategi manajemen talenta, termasuk identifikasi high-potential, perencanaan suksesi, dan retensi karyawan kunci.
- Mengelola hubungan industrial dan memastikan kepatuhan penuh terhadap peraturan ketenagakerjaan serta kebijakan perusahaan yang berlaku.
- Menganalisis data dan metrik SDM untuk memberikan rekomendasi berbasis data kepada manajemen senior guna perbaikan berkelanjutan.
- Memfasilitasi program perubahan organisasi dan inisiatif pembangunan budaya perusahaan untuk meningkatkan keterlibatan karyawan.
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 di bidang Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau bidang terkait lainnya.
- Pengalaman minimal 7-10 tahun di bidang Human Resources, dengan setidaknya 3-5 tahun di level Manajerial (diutamakan dari industri FMCG atau Manufaktur).
- Memiliki pemahaman mendalam tentang UU Ketenagakerjaan Indonesia dan praktik hubungan industrial.
- Kemampuan komunikasi, negosiasi, dan interpersonal yang sangat kuat di semua level organisasi.
- Memiliki pemikiran strategis, analitis, dan kemampuan pemecahan masalah yang berorientasi pada solusi.
- Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim di lingkungan yang cepat dan dinamis.
- Fasih berbahasa Inggris baik lisan maupun tulisan merupakan nilai tambah.