Deskripsi Pekerjaan
Cahaya Jakarta membuka kesempatan karir untuk posisi HCD Section Head yang strategis. Anda akan memimpin inisiatif pengembangan sumber daya manusia (Human Capital Development) untuk membangun fondasi pertumbuhan bisnis berkelanjutan dan budaya kinerja yang unggul. Posisi ini memerlukan pemimpin yang dapat mengintegrasikan fungsi Organizational Development, pelatihan, manajemen talenta, dan rekrutmen secara holistik. Bergabunglah dengan kami untuk membentuk masa depan organisasi melalui inovasi HR yang berdampak tinggi dan strategi pengembangan karyawan yang berkelanjutan.
Kami mencari profesional yang dapat merumuskan visi jangka panjang untuk pengembangan sumber daya manusia, mengidentifikasi celah kompetensi, dan mengimplementasikan solusi yang responsif terhadap dinamika bisnis. Anda akan menjadi arsitek utama dalam menciptakan ekosistem di mana karyawan berkembang bersama organisasi, mengoptimalkan potensi individu, dan mendorong inovasi di seluruh tingkatan.
Tanggung Jawab
- Merancang dan mengimplementasikan strategi Human Capital Development yang sejalan dengan tujuan bisnis jangka pendek dan panjang
- Memimpin fungsi Organizational Development untuk meningkatkan efektivitas struktur, proses, dan budaya organisasi
- Mengelola program manajemen talenta holistik termasuk identifikasi, pengembangan, retensi, dan suksesi kunci
- Mengawasi desain dan pelaksanaan program pelatihan yang responsif terhadap kebutuhan bisnis dan kompetensi karyawan
- Memimpin transformasi proses rekrutmen untuk menarik dan menyeleksi kandidat berkualitas tinggi yang sejalan dengan nilai perusahaan
- Mengembangkan sistem pengukuran efektivitas program HCD dan melaporkan dampak kepada manajemen eksekutif
- Mendorong inovasi dalam praktik HR untuk meningkatkan pengalaman karyawan dan produktivitas
- Berkoordinasi dengan departemen lain untuk memastikan integrasi strategi pengembangan sumber daya manusia dengan operasional bisnis
Kualifikasi
- Sarjana (S1) dalam Human Resources, Manajemen, Psikologi, atau bidang terkait. Gelar Magister (S2) menjadi nilai tambah
- Pengalaman minimal 8 tahun dalam fungsi HR dengan 3+ tahun dalam posisi kepala seksi atau setara
- Bukti rekam jejak sukses dalam memimpin inisiatif transformasi Organizational Development
- Kemampuan analitis yang kuat dalam menginterpretasikan data HR dan mengembangkan strategi berbasis data
- Pemahaman mendalam tentang framework pengembangan kompetensi, manajemen talenta, dan desain pelatihan
- Kemampuan kepemimpinan yang terbukti dalam memimpin tim dan mengelangi perubahan organisasi
- Kemampuan komunikasi luar biasa untuk menyampaikan visi strategis kepada berbagai pemangku kepentingan
- Memiliki jaringan profesional yang kuat di komunitas HR Indonesia