Deskripsi Pekerjaan
Apakah Anda seorang profesional HR yang siap melangkah ke level berikutnya dan berkontribusi secara signifikan dalam industri pemasaran? Fujiyama Marketing membuka kesempatan untuk posisi HR & GA Manager yang berdedikasi untuk membantu merapikan sistem internal, menyelaraskan struktur organisasi, dan menjadi katalis pertumbuhan perusahaan kami.
Dalam peran strategis ini, Anda akan menjadi tulang punggung operasional, memastikan efisiensi dalam manajemen sumber daya manusia dan general affair. Kami mencari seseorang yang memiliki visi yang jelas, kemampuan analitis yang kuat, dan kemampuan komunikasi yang luar biasa untuk menjembatani kebutuhan karyawan dengan strategi bisnis perusahaan. Jika Anda memiliki passion tinggi dalam membangun budaya kerja yang positif dan sistem yang rapi, kami mengundang Anda untuk bergabung bersama kami.
Tanggung Jawab
- Memimpin dan mengelola seluruh proses HR, mulai dari rekrutmen, seleksi, hingga onboarding karyawan baru untuk memastikan talenta berkualitas.
- Menangani operasional General Affairs (GA) termasuk pengelolaan aset kantor, fasilitas, dan logistik perusahaan agar tetap berjalan optimal.
- Mengelola administrasi penggajian, cuti, absensi, dan administrasi karyawan lainnya dengan akurasi dan ketepatan waktu.
- Mengembangkan dan memperbarui kebijakan perusahaan serta peraturan kerja agar selalu sesuai dengan regulasi ketenagakerjaan terbaru.
- Membangun budaya kerja yang positif, meningkatkan engagement karyawan, dan menyelesaikan konflik internal secara profesional.
- Menyelenggarakan program pelatihan dan pengembangan kompetensi (training & development) untuk meningkatkan kapasitas staf.
- Mengawasi kinerja karyawan melalui sistem penilaian yang adil dan objektif.
Kualifikasi
- Sarjana (S1) di bidang Manajemen, Psikologi, Ilmu Komunikasi, atau Ilmu Administrasi Bisnis dengan IPK yang memuaskan.
- Pengalaman kerja minimal 3-5 tahun di bidang HR Generalist atau posisi manajerial terkait.
- Pemahaman yang mendalam mengenai UU Cipta Kerja dan regulasi ketenagakerjaan di Indonesia.
- Terampil menggunakan software HRIS atau Sistem Informasi Manajemen SDM.
- Memiliki sertifikasi profesional seperti CHRP akan menjadi nilai tambah yang besar.
- Kemampuan interpersonal yang baik, kemampuan manajemen waktu yang efektif, dan memiliki integritas tinggi.
- Fleksibel dalam bekerja dan mampu beradaptasi dalam lingkungan yang dinamis.