Deskripsi Pekerjaan
PT Adi Surya Sempurna sedang mencari seorang HR Manager yang dinamis, berpengalaman, dan berorientasi pada hasil untuk memimpin departemen Human Resources kami di Surabaya. Sebagai HR Manager, Anda akan memegang peran kunci dalam menjembatani kebutuhan manajemen dengan aspirasi karyawan guna menciptakan lingkungan kerja yang produktif, harmonis, dan berkinerja tinggi.
Di posisi strategis ini, Anda akan bertanggung jawab penuh dalam merancang serta mengimplementasikan strategi pengelolaan sumber daya manusia (SDM) yang komprehensif. Mulai dari rekrutmen talenta terbaik, pengembangan organisasi, penyusunan program pelatihan, hingga penanganan hubungan industrial yang sesuai dengan regulasi pemerintah. Kami mencari pemimpin transformasional yang mampu mendorong keterlibatan karyawan dan menyelaraskan budaya kerja dengan visi pertumbuhan perusahaan.
Tanggung Jawab
- Merancang, mengembangkan, dan mengimplementasikan kebijakan serta strategi HR yang selaras dengan tujuan jangka panjang perusahaan.
- Mengelola seluruh siklus rekrutmen, proses onboarding, manajemen kinerja (performance management), dan program retensi karyawan.
- Memastikan kepatuhan operasional terhadap Hukum Ketenagakerjaan Indonesia (termasuk regulasi terbaru) dan mengelola hubungan industrial secara harmonis.
- Mengawasi administrasi HR harian, proses payroll, pengelolaan kompensasi dan benefit (C&B), serta optimalisasi sistem HRIS.
- Menyusun, mengevaluasi, dan mengeksekusi program pelatihan serta pengembangan kompetensi (training & development) untuk seluruh level staf.
- Menangani penyelesaian konflik kerja secara profesional dan memberikan rekomendasi strategis kepada jajaran direksi terkait pengelolaan SDM.
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 dari jurusan Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau bidang terkait yang relevan.
- Memiliki pengalaman kerja minimal 5 tahun dalam peran manajerial HR (HR Manager atau Human Capital Manager).
- Pemahaman mendalam mengenai Undang-Undang Ketenagakerjaan Indonesia, BPJS, pajak penghasilan karyawan (PPh 21), dan dinamika hubungan industrial.
- Memiliki keterampilan kepemimpinan (leadership) yang kuat, kemampuan komunikasi persuasif, serta negosiasi yang andal.
- Berpengalaman dalam mengelola sistem penilaian kinerja karyawan (KPI / OKR) dan sistem HRIS modern.
- Kemampuan analitis, problem-solving yang tajam, dan integritas profesional yang tinggi.
- Bersedia untuk ditempatkan dan bekerja penuh waktu di Surabaya, Jawa Timur.