Deskripsi Pekerjaan
Bergabunglah dengan PT Ayo Bangun Superteam sebagai pemimpin strategis dalam pengelolaan fungsi Human Resources & General Affairs (HRGA). Kami mencari profesional berpengalaman yang siap mengambil peran kunci dalam mengelola dan memperkuat tenaga kerja di seluruh kelompok bisnis yang sedang berkembang pesat. Dalam posisi ini, Anda akan menjadi mitra utama manajemen dalam merancang kebijakan SDM yang inovatif dan memastikan efisiensi operasional di lingkungan industri kesehatan yang kompetitif.
Kami menawarkan lingkungan kerja profesional di mana Anda dapat memberikan dampak signifikan terhadap budaya perusahaan dan keberhasilan organisasi. Sebagai HR Manager, Anda akan bertanggung jawab atas pengembangan talenta, pengelolaan hubungan industrial, dan kepatuhan terhadap regulasi, menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan inklusif bagi seluruh karyawan kami.
Tanggung Jawab
- Mengelola seluruh fungsi HRGA, termasuk rekrutmen, pelatihan, kompensasi, dan hubungan karyawan (Employee Relations).
- Menyusun dan mengimplementasikan kebijakan HR yang sejalan dengan regulasi ketenagakerjaan terbaru dan standar industri kesehatan.
- Mengembangkan strategi rekrutmen untuk mengisi kebutuhan karyawan baru dengan memastikan kualitas dan kesesuaian budaya perusahaan.
- Mengawasi proses manajemen kinerja (Performance Management System) dan memberikan umpan balik pengembangan bagi karyawan.
- Mengoptimalkan manajemen General Affairs untuk mendukung operasional perusahaan yang lancar dan efisien.
- Mengelola administrasi kepegawaian, kontrak kerja, serta memastikan kepatuhan terhadap dokumen legalitas perusahaan.
- Berkolaborasi dengan manajemen puncak untuk menyusun rencana SDM jangka panjang yang mendukung visi pertumbuhan bisnis grup.
Kualifikasi
- Memiliki pengalaman kerja minimal 5-7 tahun di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, dengan pengalaman spesifik di sektor kesehatan adalah nilai tambah yang signifikan.
- Pendidikan minimal Sarjana (S1) dalam Ilmu Administrasi Bisnis, Psikologi, atau bidang terkait lainnya.
- Memiliki sertifikasi profesional seperti IPMA-HR, SHRM-CP, atau CIPD.
- Memiliki pemahaman mendalam tentang regulasi ketenagakerjaan Indonesia dan kepatuhan bisnis.
- Kemampuan kepemimpinan yang kuat, komunikasi yang efektif, dan kemampuan adaptasi dalam lingkungan dinamis.
- Kemampuan menggunakan software HRIS dan Microsoft Office dengan lancar.
- Kemampuan analitis untuk mengambil keputusan berbasis data dan memecahkan masalah HR yang kompleks.