Deskripsi Pekerjaan
PT. Shinseida Building Material Indonesia membutuhkan profesional berpengalaman untuk posisi HRD (Human Resource Development). Anda akan menjadi bagian integral dalam membangun tim yang kompetitif dan budaya kerja yang positif. Tanggung jawab utama meliputi perencanaan strategis sumber daya manusia, pengembangan program rekrutmen yang efektif, serta pengelolaan administrasi karyawan secara menyeluruh. Posisi ini memerlukan kemampuan analisis data untuk mengidentifikasi kebutuhan pelatihan, penyelesaian masalah hubungan industrial, dan implementasi kebijakan HR yang sesuai dengan regulasi Indonesia. Bergabunglah dengan kami untuk berkontribusi dalam pertumbuhan perusahaan melalui pengembangan SDM yang berkelanjutan.
Tanggung Jawab
- Merencanakan dan melaksanakan proses rekrutmen end-to-end mulai dari sourcing hingga onboarding kandidat
- Melakukan wawancara dan asesmen kandidat untuk menemukan talenta yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan
- Mengelola administrasi karyawan termasuk kontrak, gaji, tunjangan, dan data HRIS
- Merancang dan mengimplementasikan program pelatihan & pengembangan karyawan
- Memfasilitasi komunikasi antara manajemen dan karyawan serta menangani masalah hubungan industrial
- Memonitor dan memastikan kepatuhan terhadap peraturan perburuhan (UU No. 13/2003)
- Analisis data HR untuk menyusun laporan dan rekomendasi pengembangan SDM
Kualifikasi
- Sarjana (S1) Manajemen SDM, Psikologi, atau bidang terkait
- Pengalaman minimal 3 tahun di posisi HRD atau manajemen SDM
- Memahami peraturan perburuhan Indonesia dan praktik HR terkini
- Kemampuan komunikasi, negosiasi, dan problem-solving yang unggul
- Keahlian dalam penggunaan software HRIS (SAP, Oracle, atau e-HR)
- Berpikkan analitis dan mampu bekerja dengan data statistik
- Kemampuan leadership dan pengalaman dalam pengembangan tim