Deskripsi Pekerjaan
Apakah Anda seorang profesional Sumber Daya Manusia yang berdedikasi dan mencari tantangan baru dalam lingkungan kerja yang dinamis? Kami sedang mencari seorang HRD Manager yang kompeten untuk memimpin dan mengoptimalkan fungsi sumber daya manusia di perusahaan kami yang berlokasi di Jakarta Utara. Dalam peran strategis ini, Anda akan bertanggung jawab untuk membangun tim yang kuat, mengelola siklus hidup karyawan secara menyeluruh, dan memastikan bahwa budaya kerja kami terus berkembang secara positif.
Kami percaya bahwa aset terbesar perusahaan adalah manusia. Oleh karena itu, posisi ini memerlukan individu yang tidak hanya mahir dalam administrasi personalia, tetapi juga memiliki empati tinggi dan kemampuan komunikasi yang luar biasa. Anda akan bekerja langsung dengan manajemen senior untuk menyelaraskan strategi HR dengan tujuan bisnis perusahaan, memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan Indonesia (UU Cipta Kerja), serta menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan produktif.
Bergabunglah bersama tim dinamis kami untuk mengembangkan potensi terbaikmu. Kami menawarkan kesempatan pengembangan karir yang luas, lingkungan kerja yang kolaboratif, serta kompensasi yang kompetitif bagi kandidat yang tepat. Jika Anda adalah pemimpin yang proaktif dan memiliki visi untuk memajukan manajemen SDM, kami ingin mendengar dari Anda.
Tanggung Jawab
- Mengelola seluruh proses rekrutmen mulai dari sourcing, interview, hingga proses onboarding karyawan baru.
- Menyusun dan mengawasi sistem penggajian (payroll), tunjangan, serta asuransi kesehatan karyawan (BPJS Ketenagakerjaan & Kesehatan).
- Bertanggung jawab atas administrasi kontrak kerja, absensi, cuti, dan database karyawan secara akurat.
- Mengembangkan dan mengimplementasikan program pelatihan dan pengembangan karyawan (Training & Development).
- Menangani hubungan industrial dan memastikan kebijakan perusahaan sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan yang berlaku.
- Menyusun Key Performance Indicators (KPI) dan mengelola proses evaluasi kinerja tahunan karyawan.
- Membangun budaya perusahaan yang positif melalui kegiatan employee engagement dan internal communications.
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 Psikologi, Hukum, atau Manajemen Sumber Daya Manusia.
- Pengalaman kerja minimal 3-5 tahun sebagai HR Generalist atau HR Manager.
- Memahami secara mendalam tentang Undang-Undang Ketenagakerjaan Indonesia dan regulasi terbaru (Omnibus Law).
- Memiliki kemampuan komunikasi dan negosiasi yang sangat baik dalam bahasa Indonesia (bahasa Inggris menjadi nilai tambah).
- Mahir dalam mengoperasikan software HRIS dan Microsoft Office (terutama Excel).
- Memiliki jiwa kepemimpinan yang kuat dan kemampuan pemecahan masalah (problem-solving) yang baik.
- Domisili di Jakarta Utara atau bersedia bekerja di area Jakarta Utara.