Deskripsi Pekerjaan
Sekarguna Medicals membuka peluang karir untuk posisi HRD Officer yang dinamis dan berpengalaman. Bergabunglah dengan tim kami untuk mengelola fungsi sumber daya manusia yang komprehensif, mulai dari rekrutmen, pengembangan karyawan, hingga kepatuhan peraturan. Anda akan berperan krusial dalam menciptakan budaya kerja yang inklusif dan meningkatkan retensi talenta. Posisi ini menantang Anda untuk menerapkan strategi HR inovatif yang sejalan dengan pertumbuhan perusahaan di industri kesehatan yang kompetitif.
Tanggung Jawab
- Mengelola end-to-end proses rekrutmen dan seleksi karyawan sesuai kebutuhan divisi
- Merancang dan mengimplementasikan program pengembangan karyawan (training, assessment)
- Mengawasi administrasi HR (onboarding, payroll, data karyawan, pemutusan hubungan kerja)
- Mengembangkan kebijakan HR yang komprehensif dan sesuai dengan peraturan perundang-undangan
- Melakukan analisis turnover dan mengusulkan strategi retensi karyawan
- Mengelola hubungan industrial dan penyelesaian masalah karyawan
- Memonitor kinerja sistem HRIS dan optimasi proses HR digital
Kualifikasi
- S1 Psikologi atau Manajemen SDM dari universitas terakreditasi
- Pengalaman minimal 2 tahun sebagai HRD atau posisi terkait di perusahaan medik/manufacturing
- Pemahaman mendalam tentang peraturan Ketenagakerjaan Indonesia (UU No. 13/2003, PP 78/2015)
- Kemampuan komunikasi lisan dan tulis yang baik dalam Bahasa Indonesia dan Inggris
- Pengalaman menggunakan sistem HRIS (SAP SuccessFactors, Oracle, atau sejenisnya)
- Kemampuan analitik dalam interpretasi data HR dan laporan kepatuhan
- Certification HR (CHRP, SHRM-SCP) menjadi nilai tambah