Deskripsi Pekerjaan
Bergabunglah dengan tim dinamis Greenara sebagai HRGA Supervisor yang berdedikasi. Kami mencari pemimpin yang berpengalaman untuk membimbing operasional sumber daya manusia kami, menciptakan budaya kerja yang positif, dan memastikan kesejahteraan setiap karyawan. Di peran strategis ini, Anda akan memiliki tanggung jawab utama dalam mengelola rekrutmen, manajemen kinerja, dan hubungan industrial.
Kami berkomitmen untuk memberikan lingkungan kerja yang mendukung di mana talenta dapat berkembang. Sebagai gantinya, kami menawarkan gaji kompetitif, tunjangan kesehatan lengkap, serta peluang bonus kinerja yang menarik. Bergabunglah bersama kami dalam mewujudkan organisasi yang efisien, inklusif, dan berorientasi pada pertumbuhan.
Tanggung Jawab
- Manajemen Operasional: Mengelola seluruh aktivitas operasional HR harian, termasuk rekrutmen, seleksi, penggajian, dan administrasi karyawan.
- Pengembangan Kebijakan: Mengembangkan dan mengimplementasikan kebijakan dan prosedur SDM yang selaras dengan tujuan bisnis perusahaan.
- Penilaian Kinerja: Memimpin proses penilaian kinerja berkala, memberikan umpan balik konstruktif, dan merancang program pengembangan SDM.
- Hubungan Industrial: Menangani hubungan industrial, penyelesaian konflik, dan tindakan disipliner secara profesional dan beretika.
- Strategi Rekrutmen: Berkoordinasi dengan manajemen untuk menganalisis kebutuhan staf dan menyusun strategi pencarian bakat yang efektif.
- Kepatuhan Hukum: Memastikan kepatuhan penuh terhadap hukum ketenagakerjaan nasional, termasuk UU Cipta Kerja.
- Keterlibatan Karyawan: Mengorganisir kegiatan bonding, pelatihan, dan program keterlibatan karyawan untuk meningkatkan moral.
Kualifikasi
- Pendidikan: Sarjana (S1) dalam Psikologi, Manajemen, Hukum, atau bidang terkait lainnya.
- Pengalaman: Minimal 3-5 tahun pengalaman di bidang HRGA, HR Generalist, atau posisi Supervisor.
- Pengetahuan Hukum: Pemahaman yang kuat tentang regulasi ketenagakerjaan dan praktik terbaik industri.
- Komunikasi: Kemampuan komunikasi dan interaksi interpersonal yang sangat baik serta beretika.
- Teknis: Mahir dalam penggunaan HRIS (Sistem Informasi SDM) dan Microsoft Office.
- Integritas: Mampu menangani informasi sensitif perusahaan dengan kerahasiaan tinggi.
- Leadership: Kemampuan kepemimpinan dan pendekatan proaktif dalam pemecahan masalah.