Deskripsi Pekerjaan
Putra Perkasa Abadi, perusahaan terkemuka di Jakarta Raya, membuka kesempatan karir menarik bagi profesional berbakat untuk bergabung sebagai Human Capital Services Staff. Dalam peran krusial ini, Anda akan menjadi bagian integral dalam mengelola ekosistem sumber daya manusia perusahaan, mulai dari rekrutmen hingga pengembangan bakat karyawan. Anda akan beroperasi dalam lingkungan dinamis yang menuntut ketelitian, integritas, dan inovasi dalam menghadapi tantangan kepegawaian modern. Tim Human Capital kami berkomitmen menciptakan budaya kerja inklusif yang memungkinkan setiap individu berkembang bersama pertumbuhan perusahaan. Dengan dukungan infrastruktur terkini dan budaya kolaboratif, Anda akan memperoleh pengalaman berharga dalam mengoptimalkan potensi sumber daya manusia sebagai aset strategis perusahaan.
Kami menawarkan paket kompensasi yang kompetitif beserta program pengembangan karir yang komprehensif. Jika Anda memiliki passion dalam membangun sistem HR yang efektif dan berkontribusi pada keberhasilan organisasi, posisi ini adalah kesempatan emas untuk mengakselerasi karir Anda. Bergabunglah dengan kami dalam menciptakan masa depan sumber daya manusia yang berkelanjutan dan berdampak positif.
Tanggung Jawab
- Mengelakukan proses rekrutmen end-to-end mulai dari perencanaan kebutuhan hingga onboarding karyawan
- Mengembangkan dan melaksanakan program pelatihan serta pengembangan kompetensi karyawan
- Mengelola administrasi kepegawaian termasuk kontrak, gaji, tunjangan, dan data karyawan
- Mengidentifikasi dan mengatasi masalah hubungan industrial serta memastikan kepatuhan peraturan perburuhan
- Membangun program retensi talenta dan pengembangan karir untuk karyawan kunci
- Memimpin evaluasi kinerja karyawan dan menyusun program pengembangan berbasis hasil
- Bekerja sama dengan departemen lain untuk menjamin koordinasi program HR yang efektif
Kualifikasi
- Sarjana (S1) dalam bidang Sumber Daya Manusia, Manajemen, atau bidang terkait
- Pengalaman minimal 2 tahun di posisi serupa dengan fokus pada operasional HR
- Memahami mendalam UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dan implementasinya
- Kemampuan analitis yang kuat dalam mengevaluasi data kepegawaian dan tren industri
- Keterampilan komunikasi lisan dan tulisan yang luar biasa untuk berbagai audiens
- Berorientasi pada detail dan kemampuan mengelola data karyawan secara akurat
- Menguasai software HRIS (misalnya SAP SuccessFactors, Oracle HR) dan MS Office