Deskripsi Pekerjaan
Bergabunglah dengan Toserba 23 dan berkontribusi secara strategis dalam pengembangan sumber daya manusia dan pertumbuhan perusahaan. Kami mencari individu yang berdedikasi untuk memastikan lingkungan kerja yang produktif dan harmonis. Sebagai bagian dari tim HR kami, Anda akan berperan dalam menjembatani kebutuhan perusahaan dengan potensi karyawan, serta mengimplementasikan kebijakan HR yang efektif.
Posisi ini menawarkan peluang untuk berkembang secara profesional di industri ritel yang dinamis. Anda akan berinteraksi langsung dengan berbagai divisi, memberikan dukungan dalam proses rekrutmen, manajemen kinerja, dan pengembangan talenta. Kami mengutamakan keseimbangan kerja dan kehidupan pribadi, serta memberikan lingkungan yang mendukung bagi setiap karyawan untuk tumbuh.
Tanggung Jawab
- Mengelola seluruh proses rekrutmen, mulai dari screening kandidat hingga onboarding.
- Mengkoordinasikan program pelatihan dan pengembangan SDM untuk meningkatkan kompetensi karyawan.
- Membangun dan mempertahankan budaya perusahaan yang positif dan inklusif.
- Menangani hubungan industrial dan memberikan konsultasi HR kepada karyawan.
- Mengelola administrasi karyawan, termasuk penggajian dan kontrak kerja.
- Melakukan evaluasi kinerja dan mengidentifikasi kebutuhan pelatihan karyawan.
- Bekerja sama dengan manajemen untuk merancang kebijakan dan regulasi perusahaan yang efektif.
Kualifikasi
- Memiliki latar belakang pendidikan S1 di bidang Psikologi, Manajemen, Sumber Daya Manusia, atau Ilmu Komunikasi.
- Pengalaman kerja minimal 1-2 tahun di bidang Human Resources.
- Menguasai Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) dengan baik.
- Komunikasi yang baik, persuasif, dan memiliki integritas tinggi.
- Memahami dasar-dasar Hukum Ketenagakerjaan di Indonesia.
- Kemampuan analisis yang kuat dalam memecahkan masalah.
- Kemampuan bekerja dalam tim maupun individu dengan target yang tinggi.