Deskripsi Pekerjaan
PT Bioplast Unggul adalah perusahaan yang bergerak di industri manufaktur plastik dengan komitmen tinggi terhadap kualitas produk dan kepuasan karyawan. Kami sedang mencari Kepala Bagian HRD (Head of HR) yang berdedikasi untuk memimpin transformasi sumber daya manusia kami. Dalam peran strategis ini, Anda akan bertanggung jawab atas pengelolaan seluruh aspek manajemen SDM, mulai dari strategi perekrutan, pengembangan talenta, hingga pengelolaan hubungan industrial.
Kami menawarkan lingkungan kerja yang profesional, transparan, dan mendukung pertumbuhan karir. Posisi ini menuntut visi yang jelas untuk membangun budaya organisasi yang positif dan berorientasi pada hasil. Bergabunglah dengan kami dan berikan dampak nyata bagi masa depan perusahaan melalui manajemen SDM yang inovatif dan berorientasi bisnis.
Tanggung Jawab
- Mengelola strategi SDM perusahaan yang selaras dengan tujuan bisnis PT Bioplast Unggul.
- Memimpin proses rekrutmen dan seleksi untuk mengisi kebutuhan tenaga kerja produksi dan non-produksi.
- Mengawasi dan mengelola kinerja karyawan melalui penilaian berkala dan program pengembangan.
- Mengelola hubungan perusahaan dan bekerja sama dengan pihak ketiga, termasuk pengurusan administrasi BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan.
- Mengawasi kepatuhan terhadap peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan nasional dan lokal.
- Mengembangkan program pelatihan dan pengembangan (training) untuk meningkatkan kompetensi SDM.
- Mengelola administrasi HR, termasuk kontrak kerja, cuti, absensi, dan penggajian.
Kualifikasi
- Sertifikat Pendidikan minimal Sarjana (S1) dalam Psikologi, Ilmu Administrasi Bisnis, Hukum, atau Ilmu Manajemen.
- Pengalaman kerja minimal 5-7 tahun di bidang Manajemen SDM, dengan pengalaman sebagai Kepala HRD atau Manajer SDM.
- Pemahaman mendalam tentang peraturan ketenagakerjaan, BPJS Ketenagakerjaan, dan BPJS Kesehatan.
- Kemampuan komunikasi yang kuat, kepemimpinan, dan kemampuan negosiasi yang baik.
- Berpengalaman dalam industri manufaktur atau pengelolaan tenaga kerja produksi adalah nilai tambah.
- Mampu menggunakan software HRIS (Human Resource Information System) dengan lancar.
- Hasil tes psikologi yang memadai.