Deskripsi Pekerjaan
Nirwana Pasaraya mengundang Anda untuk bergabung sebagai Kepala Departemen Rekrutmen yang berdedikasi tinggi. Kami sedang mencari pemimpin strategis yang mampu merancang dan mengimplementasikan sistem rekrutmen yang efektif untuk mendukung pertumbuhan bisnis kami di Ruteng dan sekitarnya. Dalam peran ini, Anda akan menjadi architect utama dalam membangun tenaga kerja unggulan yang mendukung operasional perusahaan kami.
Kami mencari seseorang yang memiliki visi luas, ketegasan dalam pengambilan keputusan, dan kemampuan manajerial yang matang untuk memimpin tim rekrutmen kami. Anda akan bertanggung jawab atas seluruh alur rekrutmen, mulai dari perencanaan strategis hingga penempatan talenta terbaik yang sesuai dengan budaya perusahaan. Bergabunglah bersama kami untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan berprestasi.
Tanggung Jawab
- Mengembangkan dan memimpin strategi rekrutmen perusahaan yang komprehensif untuk menutup kebutuhan karyawan secara tepat waktu.
- Mengelola dan memimpin tim rekrutmen, termasuk pengawasan kinerja, pelatihan, dan pengembangan SDM tim.
- Meningkatkan Employer Branding perusahaan melalui kampanye rekrutmen yang menarik dan efektif di media sosial maupun job fair.
- Menganalisis data rekrutmen dan KPI untuk mengoptimalkan efisiensi proses pencarian kandidat dan biaya rekrutmen.
- Bertanggung jawab atas negosiasi penawaran gaji dan manajemen ekspektasi kandidat hingga masa onboarding.
- Membangun dan memelihara hubungan strategis dengan mitra pelatihan, institusi pendidikan, dan kandidat potensial.
- Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan dan regulasi pemerintah terkait rekrutmen di Indonesia.
Kualifikasi
- Memiliki pendidikan minimal S1 dalam bidang Manajemen, Psikologi, Ilmu Komunikasi, atau Sumber Daya Manusia.
- Memiliki pengalaman kerja minimal 5-7 tahun di bidang rekrutmen, dengan setidaknya 2-3 tahun dalam peran manajerial (Head of/Manager).
- Memiliki pengalaman spesifik di industri ritel, FMCG, atau grosir (Pasaraya) adalah nilai tambah yang signifikan.
- Kemampuan komunikasi yang sangat baik, persuasif, dan memiliki integritas tinggi.
- Pemahaman yang baik tentang teknologi ATS (Applicant Tracking System) dan alat rekrutmen digital.
- Kemampuan analitis untuk memecahkan masalah dan mengambil keputusan berbasis data.
- Bersedia bekerja di lokasi Ruteng, Nusa Tenggara Timur.