Deskripsi Pekerjaan
Bergabunglah dengan Toko Progo sebagai Manager HRD dan berkontribusi pada pertumbuhan strategis tim kami. Kami mencari pemimpin visioner yang memiliki passion mendalam dalam pengembangan sumber daya manusia untuk mendukung ekspansi bisnis ritel kami. Di perusahaan yang dinamis ini, Anda akan bertanggung jawab atas arsitektur HR yang komprehensif, mulai dari strategi rekrutmen hingga pengembangan budaya kerja yang positif. Kami percaya bahwa karyawan adalah aset terpenting kami, dan Anda akan menjadi garda terdepan dalam memastikan setiap individu berkembang dan berkontribusi maksimal. Jika Anda ingin mengembangkan karir Anda di industri ritel yang penuh tantangan namun memberikan peluang luas, posisi ini adalah kesempatan sempurna bagi Anda.
Tanggung Jawab
- Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi SDM yang selaras dengan visi, misi, dan tujuan bisnis Toko Progo.
- Mengelola seluruh proses rekrutmen dan seleksi untuk memastikan pencapaian tenaga kerja berkualitas di seluruh cabang.
- Memastikan kepatuhan penuh terhadap peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan Indonesia (UU Cipta Kerja).
- Merancang dan melaksanakan program pengembangan kompetensi, pelatihan, dan mentoring untuk meningkatkan kinerja karyawan.
- Mengelola hubungan industrial, memediasi konflik internal, dan memastikan stabilitas hubungan kerja.
- Melakukan evaluasi kinerja karyawan secara berkala dan merancang insentif yang kompetitif.
- Membangun budaya kerja yang inklusif, transparan, dan berorientasi pada kinerja tinggi.
Kualifikasi
- Sertifikasi Magister Manajemen (S1/S2) atau lulusan terakreditasi baik dalam bidang Manajemen, Hukum, atau Psikologi.
- Pengalaman kerja minimal 3-5 tahun di bidang Manajemen SDM, dengan pengalaman spesifik di industri Retail & Produk Konsumen adalah nilai tambah.
- Pemahaman mendalam tentang regulasi ketenagakerjaan nasional dan kebijakan perusahaan.
- Kemampuan kepemimpinan yang kuat, komunikasi yang efektif, dan kemampuan negosiasi.
- Keahlian dalam analisis data SDM dan pengambilan keputusan berbasis data.
- Kemampuan manajemen staf HR dan koordinasi dengan manajemen operasional.