Deskripsi Pekerjaan
Bergabunglah bersama tim profesional di RS Sedayu General Hospital sebagai bagian dari divisi Sumber Daya Manusia yang berdedikasi. Kami mencari individu yang berbakat untuk membangun tim medis dan non-medis yang unggul, serta berkontribusi dalam membentuk budaya kerja yang positif, inklusif, dan profesional. Sebagai bagian dari perusahaan kami, Anda akan mendapatkan akses ke berbagai manfaat kompetitif, peluang pengembangan karir yang jelas, serta lingkungan kerja yang mendukung keseimbangan antara kehidupan profesional dan pribadi.
Di RS Sedayu General Hospital, kami percaya bahwa karyawan adalah aset terpenting. Anda akan berperan dalam merancang strategi rekrutmen, mengelola hubungan perusahaan, dan mengoptimalkan potensi karyawan melalui program pelatihan yang efektif. Kami mengutamakan integritas, profesionalisme, dan kolaborasi dalam setiap aspek operasional kami untuk memberikan pelayanan kesehatan terbaik bagi masyarakat.
Tanggung Jawab
- Mengelola seluruh proses rekrutmen dan seleksi talenta untuk mengisi kebutuhan SDM di berbagai divisi, termasuk medis dan administrasi.
- Merancang, memodifikasi, dan mengimplementasikan kebijakan HR yang sesuai dengan regulasi peraturan perundang-undangan dan budaya perusahaan.
- Membangun hubungan baik antara perusahaan dan karyawan, serta menangani masalah hubungan kerja secara efektif.
- Mengelola administrasi penggajian, tunjangan, dan program manfaat karyawan dengan akurat dan tepat waktu.
- Mengembangkan dan melaksanakan program pelatihan (Training & Development) serta program pengembangan karir untuk meningkatkan kompetensi karyawan.
- Memantau kepatuhan perusahaan terhadap undang-undang ketenagakerjaan dan standar industri kesehatan.
Kualifikasi
- Sertifikat/Strata Sarjana (S1) dalam bidang Psikologi, Manajemen, Ilmu Administrasi Bisnis, atau Sumber Daya Manusia.
- Pengalaman kerja minimal 3-5 tahun di bidang SDM, khususnya di sektor kesehatan atau industri jasa.
- Pemahaman yang luas tentang regulasi ketenagakerjaan terbaru, termasuk UU Cipta Kerja.
- Kemampuan komunikasi yang kuat, interpersonal, dan kepemimpinan yang baik.
- Menguasai software HRIS (Sistem Informasi Sumber Daya Manusia) dan Microsoft Office.
- Berpengalaman dalam manajemen kontrak karyawan dan perencanaan karir.