Deskripsi Pekerjaan
Bergabunglah dengan Pengiklan Anonim sebagai People Development Manager untuk memimpin transformasi sumber daya manusia! Anda akan menjadi arsitek utama dalam merancang strategi pengembangan karyawan yang berdampak, membangun fondasi budaya kerja yang inovatif, dan memastikan keterlibatan tim yang optimal. Tanggung jawab Anda mencakup pengembangan program pelatihan yang komprehensif, manajemen talenta untuk masa depan, serta penguatan kapasitas organisasi melalui pendekatan yang strategis dan operasional. Dengan fokus pada pertumbuhan berkelanjutan, Anda akan berkolaborasi erat dengan eksekutif untuk mengalokasikan sumber daya secara efektif dan mengukur keberhasilan melalui metrik kinerja yang jelas. Bergabunglah dengan kami untuk membentuk masa depan perusahaan melalui investasi terhadap aset terbesar kami – orang!
Tanggung Jawab
- Mengembangkan dan melaksanakan strategi pengembangan karyawan yang sejalan dengan tujuan bisnis
- Merancang program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan kompetensi dan keterampilan karyawan
- Mengelola manajemen talenta termasuk perencanaan suksesi dan pengembangan pemimpin masa depan
- Mendorong budaya kerja yang inklusif dan produktif melalui inisiatif pengembangan tim
- Memonitor dan mengevaluasi efektivitas program pengembangan melalui analisis data kinerja
- Bekerja sama dengan tim HR untuk mengintegrasikan praktik pengembangan dengan sistem manajemen kinerja
- Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan baru dan memodifikasi program berdasarkan tren industri dan umpan balik karyawan
Kualifikasi
- Sarjana (S1) dalam Human Resources, Psikologi, atau bidang terkait dengan pengalaman minimal 5 tahun
- Pemahaman mendalam tentang teori pengembangan organisasi, manajemen talenta, dan budaya perusahaan
- Kemampuan analitis yang kuat untuk mengevaluasi program dan mengidentifikasi area perbaikan
- Pengalaman dalam menggunakan sistem HRIS dan alat analisis data karyawan
- Kemampuan komunikasi dan presentasi yang luar biasa untuk memengaruhi berbagai pemangku kepentingan
- Bukti kepemimpinan dalam memimpin program perubahan organisasi yang sukses
- Sertifikasi profesional seperti SHRM-SCP atau CDPD diutamakan