Deskripsi Pekerjaan
Bergabunglah dengan Biru Semesta Abadi, sebuah perusahaan dinamis yang berkomitmen pada keunggulan dan pengembangan potensi sumber daya manusia kami. Kami saat ini mencari seorang Performance & People Development Specialist yang bersemangat, proaktif, dan berorientasi pada hasil untuk bergabung dengan tim Sumber Daya Manusia kami di Wiyung, Surabaya, Jawa Timur.
Posisi ini adalah kesempatan emas bagi Anda yang memiliki hasrat kuat untuk membentuk budaya kerja yang produktif, mendorong pertumbuhan karyawan, dan secara signifikan meningkatkan kinerja organisasi secara keseluruhan. Sebagai seorang spesialis, Anda akan menjadi arsitek di balik program-program yang memberdayakan individu, memastikan setiap talenta berkembang maksimal dan selaras dengan visi perusahaan. Jika Anda memiliki passion dalam pengembangan individu, manajemen talenta, penciptaan lingkungan kerja yang inklusif dan inovatif, serta kemampuan untuk melihat potensi di setiap orang, ini adalah peran yang tepat untuk Anda.
Di Biru Semesta Abadi, Anda tidak hanya akan menemukan lingkungan kerja yang mendukung dan kolaboratif, tetapi juga beragam tantangan yang akan mengasah keterampilan Anda. Kami menawarkan peluang pengembangan karier yang nyata, memungkinkan Anda untuk terus belajar dan bertumbuh bersama kami. Selain itu, Anda akan menikmati paket kompensasi yang kompetitif dan tunjangan yang menarik. Kami sangat percaya bahwa investasi pada karyawan adalah kunci utama keberhasilan jangka panjang kami, dan Anda akan menjadi bagian integral dari perjalanan transformasi ini. Mari bersama-sama menciptakan dampak positif yang berkelanjutan dan mewujudkan potensi terbaik dari setiap individu dalam keluarga besar Biru Semesta Abadi.
Tanggung Jawab
- Merancang, mengembangkan, dan mengimplementasikan program pelatihan dan pengembangan karyawan yang efektif, selaras dengan tujuan strategis perusahaan.
- Mengelola siklus manajemen kinerja secara komprehensif, termasuk penetapan tujuan, evaluasi kinerja, umpan balik yang konstruktif, dan pengembangan rencana peningkatan.
- Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan dan pengembangan melalui analisis kesenjangan keterampilan, penilaian kinerja, serta survei karyawan.
- Memfasilitasi sesi pelatihan dan lokakarya internal, serta mengoordinasikan dengan penyedia pelatihan eksternal untuk program spesifik.
- Mengembangkan dan memelihara kerangka kerja kompetensi, jalur karir, serta rencana pengembangan individu untuk karyawan.
- Menganalisis data kinerja dan efektivitas program pengembangan, menyajikan laporan, dan memberikan rekomendasi perbaikan berkelanjutan.
- Mendukung inisiatif pengembangan budaya perusahaan, program keterlibatan karyawan, dan inisiatif Employer Branding.
Kualifikasi
- Pendidikan minimal Sarjana (S1) di bidang Psikologi, Manajemen Sumber Daya Manusia, Ilmu Komunikasi, Hukum, atau bidang terkait.
- Pengalaman kerja minimal 3-5 tahun dalam peran pengembangan kinerja, manajemen talenta, atau Learning & Development.
- Pemahaman mendalam tentang siklus manajemen kinerja, metodologi pelatihan yang modern, dan pengembangan kompetensi.
- Keterampilan komunikasi verbal dan tertulis, presentasi, serta fasilitasi yang sangat baik.
- Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim, dengan kemampuan analitis yang kuat, berorientasi pada detail, dan mampu memecahkan masalah.
- Familiar dengan penggunaan sistem HRIS (Human Resource Information System) dan alat-alat pengembangan karyawan.
- Memiliki sertifikasi di bidang HR, Coaching, atau L&D (misalnya CPHR, BNSP, dll.) akan menjadi nilai tambah.