Deskripsi Pekerjaan
PT Rapid Teknologi Indonesia, perusahaan teknologi berkembang pesat, membuka kesempatan berharga bagi kandidat berbakat untuk bergabung sebagai Recruiter Intern. Posisi ini dirancang untuk memberikan pengalaman praktis langsung dalam proses rekrutmen modern, di mana Anda akan berkontribusi pada identifikasi dan penarisan talenta unggulan untuk memperkuat tim kami. Anda akan bekerja dalam lingkungan dinamis yang mendukung pembangunan karir profesional, dengan mentor dari spesialis HR berpengalaman.
Sebagai bagian dari tim rekrutmen, Anda akan terlibat dalam seluruh siklus rekrutmen mulai dari perencanaan kebutuhan hingga onboarding karyawan baru. Posisi ini menawarkan kombinasi pelatihan struktur dan proyek nyata, memungkinkan Anda mengembangkan keterampilan dalam sourcing kandidat, evaluasi kompetensi, dan manajemen relasi pelamar. Ideal bagi mahasiswa S1 Psikologi/Sumber Daya Manusia yang bersemangat membangun karir di bidang talent acquisition.
Rapid Technology Indonesia berkomitmen untuk mengembangkan generasi talenta muda melalui program magang yang holistik. Anda akan memperoleh wawasan industri teknologi, jaringan profesional, serta portofolio kerja yang relevan untuk persiapan karir jangka panjang.
Tanggung Jawab
- Membantu dalam proses pencarian dan penarisan kandidat melalui platform digital, jaringan profesional, dan acara rekrutmen
- Melakukan screening dokumen dan evaluasi kualifikasi kandidat berdasarkan spesifikasi jabatan
- Mengelola komunikasi dengan kandidat melalui email, telepon, dan video conference untuk menjadwalkan wawancara
- Membantu dalam perencanaan dan pelaksanaan sesi wawancara bersama tim HR dan manajemen
- Melakukan koordinasi administratif proses rekrutmen termasuk pengaturan jadwal dan pengarsipan data
- Membantu dalam analisis data rekrutmen untuk mengidentifikasi tren dan pelakuan perba proses
- Berpartisipasi dalam pengembangan materi promosi lowongan kerja dan branding perusahaan
Kualifikasi
- Sedang menempuh pendidikan S1 di bidang Psikologi, Sumber Daya Manusia, Manajemen, atau terkait (minimal semester 5)
- Memahami kon dasar proses rekrutmen dan seleksi karyawan
- Kemampuan komunikasi lisan dan tulisan yang baik dalam Bahasa Indonesia dan Inggris
- Kemampuan analitis dalam menilai kualifikasi kandidat
- Bersedia belajar cepat dan adaptif terhadap teknologi rekrutmen modern
- Kemampuan organisasi dan manajemen waktu yang efektif
- Menguasai Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)
- Memiliki integritas tinggi dan etika kerja profesional