Deskripsi Pekerjaan
Siap mengembangkan karir Anda di industri otomotif yang dinamis? ASCO Automotive sedang mencari seorang Recruitment Specialist yang berdedikasi untuk memimpin upaya perekrutan tenaga kerja kami. Dalam peran strategis ini, Anda akan mengelola siklus rekrutmen end-to-end, memastikan kami menarik dan menempatkan talenta terbaik di berbagai fungsi bisnis. Anda akan bertindak sebagai wajah brand employer kami, merancang dan melaksanakan inisiatif yang relevan dengan calon kandidat yang berkualitas.
Bergabunglah dengan tim yang berpikir maju dan berpengalaman. Anda akan berkolaborasi erat dengan manajer perekrutan untuk memahami kebutuhan organisasi dan mengimplementasikan solusi sourcing yang kreatif. Jika Anda memiliki ketertarikan mendalam pada Sumber Daya Manusia dan memiliki passion dalam menghubungkan orang dengan kesempatan, peluang ini adalah langkah tepat untuk masa depan karir Anda bersama kami.
Tanggung Jawab
- Melakukan full-cycle recruitment yang mencakup sourcing, screening, wawancara, penawaran, dan onboarding kandidat.
- Berkolaborasi dengan manajer perekrutan dan manajer departemen untuk mendefinisikan profil kandidat dan kebutuhan posisi.
- Menjalankan strategi employer branding yang efektif untuk meningkatkan citra perusahaan di pasar tenaga kerja.
- Melakukan riset pasar dan analisis kompetitor untuk memahami tren rekrutmen terkini.
- Menggunakan berbagai platform online, portal pencari kerja, dan media sosial untuk mencari dan menarik kandidat potensial.
- Mengkoordinasikan jadwal wawancara dan mengumpulkan umpan balik untuk proses seleksi yang efisien.
- Memelihara dan memperbarui data kandidat di sistem Applicant Tracking System (ATS).
Kualifikasi
- Sarjana (S1) dalam Psikologi, Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Bisnis, atau bidang terkait.
- Pengalaman kerja minimal 2-3 tahun dalam peran rekrutmen (recruitment specialist or recruiter).
- Pemahaman yang kuat tentang proses rekrutmen siklus penuh dan praktik terbaik HR.
- Kemampuan komunikasi, negosiasi, dan interpersonal yang sangat baik.
- Mahir menggunakan software ATS (seperti JobStreet ATS, LinkedIn Recruiter, dll).
- Berorientasi pada detail dengan kemampuan organisasi yang tinggi.
- Mampu bekerja dalam lingkungan yang cepat, terencana, dan berorientasi pada target.