Deskripsi Pekerjaan
Bergabunglah bersama PT Integra Kreasitama Solusindo sebagai Senior Staff HR People Development & Talent Acquisition. Kami mencari individu visioner yang berdedikasi untuk mendukung pertumbuhan organisasi melalui inisiatif SDM yang strategis dan berdampak tinggi. Dalam peran ini, Anda akan menjadi mitra strategis dalam mengoptimalkan sistem manajemen kinerja, menyusun kebutuhan pelatihan (TNA), serta merancang program engagement yang meningkatkan retensi dan motivasi karyawan. Anda bertanggung jawab atas pemetaan peran kerja (job profiling) yang akurat, memimpin proses rekrutmen end-to-end yang efisien, serta memastikan proses onboarding yang seamless bagi talenta baru untuk integrasi yang cepat ke dalam budaya perusahaan yang solid.
Tanggung Jawab
- Memimpin dan mengelola proses Job Profiling, Job Description, dan Job Evaluation untuk memastikan akurasi standar kerja dan kompetensi.
- Mengelola sistem manajemen kinerja (Performance Management System) secara efektif untuk mendukung pertumbuhan karyawan berkelanjutan.
- Menyusun dan mengimplementasikan Training Needs Analysis (TNA) serta program pengembangan kompetensi yang relevan dengan strategi bisnis.
- Memimpin strategi rekrutmen dan seleksi (Talent Acquisition) untuk mengisi kebutuhan SDM perusahaan dengan kualitas terbaik.
- Mengembangkan dan memelihara program Engagement dan Retention untuk meningkatkan kepuasan kerja dan budaya perusahaan yang positif.
- Mengkoordinasikan proses Onboarding yang komprehensif bagi karyawan baru guna memastikan integrasi yang sukses dan adopsi nilai perusahaan.
- Mengadvokasi budaya perusahaan yang berorientasi pada hasil melalui berbagai inisiatif HR yang inovatif.
Kualifikasi
- Memiliki pendidikan minimal S1/D3 di bidang Psikologi, Manajemen SDM, Human Resources, atau pendidikan terkait lainnya.
- Memiliki pengalaman minimal 5-7 tahun di bidang HR Development dan Talent Acquisition.
- Paham dan berpengalaman dalam merancang sistem kinerja (KPI/KRA) dan menyusun TNA.
- Memiliki kemampuan komunikasi yang kuat, interpersonal yang baik, dan kemampuan negosiasi.
- Memiliki kemampuan analisis yang kuat dalam memecahkan masalah dan pengambilan keputusan strategis.
- Familiar dengan penggunaan HRIS (Human Resource Information System) dan tools rekrutmen modern.
- Dapat bekerja dalam tim lintas fungsi dan memiliki orientasi pada hasil yang tinggi.