Deskripsi Pekerjaan
Elevate Your Career with Ezsvs Technology Indonesia
Ezsvs Technology Indonesia sedang mencari Senior Talent Acquisition Specialist yang berpengalaman dan berorientasi pada hasil untuk bergabung dengan tim kami di Jakarta Selatan. Dalam peran strategis ini, Anda akan bertanggung jawab penuh atas siklus rekrutmen (full-cycle recruitment), mulai dari mengidentifikasi kebutuhan bakat hingga proses onboarding yang sukses.
Sebagai bagian dari industri teknologi yang dinamis, Anda akan berperan penting dalam membangun jaringan talenta (talent pipeline) berkualitas tinggi untuk posisi teknis maupun operasional. Kami mencari individu yang memiliki insting tajam dalam menilai kompetensi kandidat dan kemampuan komunikasi yang luar biasa untuk menjadi representasi perusahaan di pasar kerja. Jika Anda adalah seorang profesional HR yang adaptif dan siap menghadapi tantangan dalam pemenuhan posisi kritikal tepat waktu, kami mengundang Anda untuk melamar.
Tanggung Jawab
- Mengelola seluruh siklus rekrutmen mulai dari sourcing, screening, interview, hingga negosiasi penawaran kerja.
- Bekerja sama dengan Hiring Manager untuk memahami kebutuhan spesifik tim dan menetapkan kriteria seleksi yang tepat.
- Membangun dan memelihara pipeline kandidat yang kuat melalui berbagai kanal seperti LinkedIn Recruiter, job portals, dan networking.
- Menyusun strategi sourcing yang inovatif untuk mengisi posisi teknis (IT) dan operasional yang sulit ditemukan.
- Memastikan pengalaman kandidat (candidate experience) yang positif dan profesional di setiap tahapan proses.
- Melacak dan melaporkan metrik rekrutmen secara berkala untuk optimalisasi proses rekrutmen.
- Terlibat dalam inisiatif Employer Branding untuk meningkatkan daya tarik perusahaan bagi talenta terbaik.
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau bidang terkait.
- Pengalaman kerja minimal 5 tahun di bidang Talent Acquisition, diutamakan dengan latar belakang industri Teknologi/IT.
- Memiliki rekam jejak yang terbukti dalam menangani rekrutmen posisi teknis (Software Engineer, DevOps, dll).
- Keahlian mendalam dalam menggunakan LinkedIn Recruiter dan Applicant Tracking Systems (ATS).
- Kemampuan komunikasi dan negosiasi yang sangat baik dalam Bahasa Indonesia dan Bahasa Inggris.
- Memiliki kemampuan networking yang luas dan proaktif dalam mencari talenta pasif (headhunting).
- Mampu bekerja secara mandiri dengan target waktu yang ketat di lingkungan kerja yang cepat.