Deskripsi Pekerjaan
Private Advertiser membutuhkan Spesialis HRBP yang berdedikasi untuk menjadi mitra strategis dalam pengembangan sumber daya manusia. Anda akan memainkan peran krusial dalam mengintegrasikan kebijakan HR dengan tujuan bisnis, memastikan kesejahteraan karyawan, dan mendorong budaya organisasi yang positif. Dengan fokus pada Jakarta Pusat, Anda akan berinteraksi langsung dengan manajemen dan karyawan untuk mengidentifikasi kebutuhan HR, merancang program pengembangan, dan menyelesaikan masalah operasional secara efektif. Posisi ini menawarkan lingkungan dinamis di mana kontribusi Anda akan langsung memengaruhi pertumbuhan perusahaan dan kepuisan tim.
Kami mencari profesional dengan pemahaman mendalam tentang praktik HR modern dan kemampuan untuk beradaptasi dengan cepat dalam lingkungan korporasi yang kompetitif. Anda akan bertanggung jawab atas seluruh siklus HR mulai dari rekrutmen hingga retensi karyawan, dengan penekanan pada inovasi dan solusi berbasis data. Bergabunglah dengan kami untuk membentuk masa depan sumber daya manusia di Indonesia!
Tanggung Jawab
- Mengelola hubungan HR dengan manajemen departemen untuk memastikan alur komunikasi yang efektif
- Merancang dan mengimplementasikan program pengembangan karyawan dan pelatihan kompetensi
- Melakukan analisis turnover dan memberikan rekomendasi retensi karyawan
- Memimpin proses rekrutmen end-to-end mulai dari perencanaan hingga onboarding
- Mengembangkan kebijakan HR yang sesuai dengan peraturan UU Ketenagakerjaan Indonesia
- Memonitor kinerja karyawan dan memberikan feedback konstruktif kepada manajer
- Mengel administrasi HR termasuk payroll, benefits, dan manajemen absensi
- Menganalisis data HR untuk mengidentifikasi tren dan menyampaikan insight kepada kepala perusahaan
Kualifikasi
- Sarjana (S1) dalam bidang Human Resources, Psikologi, atau Manajemen dengan IPK minimal 3.00
- Pengalaman minimal 3 tahun sebagai HRBP atau posisi serupa di perusahaan multinasional
- Pemahaman mendalam tentang UU No. 13/2003 tentang Ketenagakerjaan Indonesia
- Kemampuan komunikasi dan negosiasi yang luar biasa dengan berbagai tingkatan organisasi
- Kemampuan analitik data untuk mengidentifikasi masalah HR dan menyusun solusi
- Certification HRBP atau SHRM-SCP akan menjadi nilai tambah
- Kemampuan menggunakan HRIS seperti SAP SuccessFactors atau Oracle HCM
- Bersedia bekerja dengan target yang ketat dan adaptif terhadap perubahan bisnis