Deskripsi Pekerjaan
Bergabunglah dengan Megariamas Sentosa sebagai Spesialis Pengembangan & Layanan HR dan berperan penting dalam membentuk tenaga kerja kami melalui proses rekrutmen yang komprehensif. Anda akan bertanggung jawab atas mengelola seluruh siklus rekrutmen, dari permintaan pekerjaan awal hingga onboarding akhir.
Dalam posisi yang dinamis ini, Anda akan memiliki kesempatan untuk bekerja dengan berbagai departemen untuk memahami kebutuhan staf mereka dan mengembangkan strategi rekrutmen yang efektif. Keahlian Anda dalam menyaring kandidat, melakukan wawancara, dan mengadministrasi asesmen psikologis akan memastikan kami menarik dan merekrut talenta terbaik yang sejalan dengan budaya perusahaan dan nilai-nilai kami.
Anda juga akan bertanggung jawab untuk mempersiapkan deskripsi pekerjaan yang komprehensif, memposting lowongan di berbagai platform, meninjau aplikasi, dan mengelola semua dokumentasi rekrutmen. Perhatian Anda pada detail dan kemampuan organisasional akan sangat penting dalam mempertahankan catatan yang akurat dan memastikan proses perekrutan yang lancar.
Jika Anda bersemangat tentang sumber daya manusia dan memiliki mata tajam untuk mengidentifikasi bakat, posisi ini menawarkan kesempatan yang luar biasa untuk mengembangkan karir Anda dalam lingkungan yang mendukung dan profesional.
Tanggung Jawab
- Mengelola seluruh proses rekrutmen dari permintaan pekerjaan hingga onboarding
- Melihat dan menyetujui iklan pekerjaan (MPP) untuk memastikan kesesuaian dengan persyaratan perusahaan
- Memposting iklan pekerjaan di berbagai platform untuk menarik kandidat yang berkualifikasi
- Melakukan penyaringan kandidat, wawancara, dan mengadministrasi asesmen psikologis
- Mempersiapkan dan mengirim surat penawaran kepada kandidat yang terpilih
- Mengelola semua dokumentasi rekrutmen dan mempertahankan catatan yang akurat
- Mengkoordinasikan dengan kepala departemen untuk memahami kebutuhan staf dan tujuan rekrutmen
- Memastikan kepatuhan dengan kebijakan perusahaan dan peraturan tenaga kerja sepanjang proses rekrutmen
Kualifikasi
- Sarjana di bidang Sumber Daya Manusia, Psikologi, Administrasi Bisnis, atau bidang terkait
- Pengalaman minimal 2-3 tahun di bidang rekrutmen dan pengembangan SDM
- Pengetahuan yang kuat tentang metodologi rekrutmen dan praktik terbaik
- Kemampuan komunikasi dan interpersonal yang sangat baik
- Kemampuan dalam melakukan wawancara dan asesmen psikologis
- Perhatian pada detail dengan kemampuan organisasi dan manajemen waktu yang kuat
- Familiaritas dengan hukum tenaga kerja Indonesia dan peraturan
- Kemampuan untuk bekerja secara mandiri dan sebagai bagian dari tim