Deskripsi Pekerjaan
Bergabunglah dengan tim kami sebagai SPV OD & HR Operation yang berdedikasi. Anda akan menjadi garda terdepan dalam memastikan efektivitas manajemen sumber daya manusia dan pengembangan organisasi yang berkelanjutan. Kami mencari individu yang memiliki visi strategis untuk meningkatkan efisiensi proses HR dan membangun budaya perusahaan yang positif.
Sebagai pemimpin dalam bidang ini, Anda akan berperan dalam merancang program pengembangan organisasi (OD) yang relevan dengan kebutuhan bisnis, serta mengelola operasional HR yang komprehensif mulai dari payroll, administrasi karyawan, hingga kebijakan perusahaan. Kualitas dan kepuasan karyawan adalah prioritas utama kami, dan Anda akan berkontribusi signifikan dalam menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan profesional.
Tanggung Jawab
- Memimpin dan mengimplementasikan inisiatif Organizational Development (OD) untuk mendukung strategi bisnis perusahaan.
- Mengelola operasional HR secara end-to-end, termasuk payroll, absensi, kontrak kerja, dan administrasi karyawan.
- Mengoptimalkan dan menyederhanakan proses HR untuk meningkatkan efisiensi dan pengalaman karyawan.
- Merancang dan menjalankan program Manajemen Talenta, pelatihan, dan pengembangan karir (L&D).
- Mengkoordinasikan dan memonitor kepatuhan terhadap regulasi perburuhan dan kebijakan internal perusahaan.
- Melakukan analisis data karyawan untuk mengambil keputusan strategis terkait kepuasan dan retensi.
- Membangun hubungan baik dengan manajemen dan tim untuk solusi HR yang tepat sasaran.
Kualifikasi
- S1 Psikologi, Manajemen, Ilmu Komunikasi, atau bidang terkait lainnya.
- Pengalaman kerja minimal 3-5 tahun di bidang HR Operations dan Organizational Development.
- Pemahaman yang kuat tentang proses rekrutmen, payroll, dan manajemen kontrak.
- Kemampuan analitis yang kuat dalam memecahkan masalah dan mengoptimalkan proses bisnis.
- Keahlian komunikasi yang baik dan kemampuan interaksi yang efektif dengan berbagai lini.
- Familiaritas dengan sistem informasi manajemen SDM (HRIS).
- Keahlian dalam Change Management dan budaya organisasi.