Deskripsi Pekerjaan
Apakah Anda seorang profesional di bidang Sumber Daya Manusia yang berorientasi pada hasil dan memiliki kemampuan komunikasi yang luar biasa? Eco Paper Indonesia sedang mencari individu yang dinamis dan kompeten untuk mengisi posisi Staff HR (HRBP) di lokasi operasional kami di Subang, Jawa Barat. Posisi ini menawarkan kesempatan emas bagi Anda yang ingin mendalami peran strategis HR di tengah industri manufaktur yang sedang berkembang pesat.
Sebagai Staff HRBP, Anda tidak hanya akan menjalankan fungsi administratif HR secara umum, tetapi juga bertindak sebagai jembatan penting antara kebutuhan operasional bisnis dan manajemen sumber daya manusia. Anda akan bertanggung jawab untuk menyelaraskan strategi SDM dengan target operasional perusahaan, memastikan bahwa setiap unit kerja memiliki talenta terbaik dan lingkungan kerja yang mendukung produktivitas tinggi. Kami menawarkan kompensasi yang kompetitif serta jalur pengembangan karir yang jelas di lingkungan kerja yang sangat kolaboratif.
Peran ini menuntut fleksibilitas dan pemahaman mendalam tentang dinamika tenaga kerja di lapangan. Anda akan terlibat dalam berbagai inisiatif, mulai dari proses rekrutmen yang efektif, pengelolaan hubungan industrial yang harmonis, hingga implementasi kebijakan perusahaan yang adil. Di Eco Paper Indonesia, kami sangat menghargai inovasi dan integritas. Oleh karena itu, posisi ini memiliki peran krusial dalam menjaga budaya kerja yang positif dan memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan yang berlaku. Jika Anda berdomisili di Subang atau bersedia membangun karir di kawasan industri yang sedang berkembang ini, kami mengundang Anda untuk bergabung bersama tim hebat kami.
Tanggung Jawab
- Menjadi poin kontak utama bagi karyawan dan manajer dalam departemen yang ditugaskan terkait masalah SDM harian.
- Mengelola proses rekrutmen end-to-end mulai dari sourcing hingga onboarding untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja operasional.
- Mendampingi manajemen lini dalam penanganan masalah hubungan industrial dan tindakan disipliner sesuai dengan aturan perusahaan.
- Memfasilitasi dan memantau proses evaluasi kinerja karyawan secara berkala di unit bisnis terkait.
- Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan dan pengembangan talenta berdasarkan analisis kesenjangan kompetensi di lapangan.
- Memastikan seluruh administrasi kepegawaian dan data HRIS diperbarui secara akurat dan tepat waktu.
- Memberikan konsultasi kepada karyawan terkait kebijakan perusahaan, kompensasi, dan benefit.
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 Psikologi, Hukum, atau Manajemen Sumber Daya Manusia.
- Pengalaman kerja minimal 1-2 tahun sebagai HR Generalist atau HR Business Partner, lebih disukai dari industri manufaktur.
- Memahami secara mendalam Undang-Undang Ketenagakerjaan Indonesia (UU Cipta Kerja).
- Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, dan interpersonal yang sangat baik.
- Mampu bekerja secara mandiri dengan pengawasan minimal dan memiliki integritas yang tinggi.
- Terampil dalam mengoperasikan Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint) dan sistem HRIS.
- Bersedia ditempatkan dan bekerja di area Subang, Jawa Barat.