Deskripsi Pekerjaan
PT Baria Bulk Terminal adalah perusahaan yang sedang berkembang pesat di industri manajemen terminal curah. Kami memahami bahwa kesuksesan operasional kami sangat bergantung pada kualitas sumber daya manusia yang kami miliki. Oleh karena itu, kami mencari seorang profesional Staff HR Recruitment & Selection yang berdedikasi untuk bergabung dengan tim kami di Jakarta Utara.
Dalam peran ini, Anda akan memegang tanggung jawab penuh dalam siklus rekrutmen end-to-end, mulai dari identifikasi kebutuhan tenaga kerja hingga proses integrasi karyawan baru. Kami mencari individu yang memiliki insting tajam dalam menilai potensi manusia, memahami dinamika pasar tenaga kerja, dan mampu merepresentasikan nilai-nilai perusahaan kepada calon kandidat. Ini adalah kesempatan luar biasa bagi Anda yang ingin memperdalam keahlian di bidang Talent Acquisition dalam lingkungan industri yang strategis.
Tanggung Jawab
- Menyusun strategi sourcing yang efektif untuk menarik talenta terbaik melalui berbagai platform rekrutmen dan jaringan profesional.
- Melakukan screening dokumen, CV, dan portofolio kandidat untuk memastikan kesesuaian dengan kualifikasi teknis dan budaya perusahaan.
- Melaksanakan proses wawancara awal (HR Interview) menggunakan metode Behavioral Event Interview (BEI) untuk menilai kompetensi kandidat.
- Mengelola dan mengadministrasikan rangkaian tes psikologi serta memberikan interpretasi awal terhadap hasil tes tersebut.
- Berkoordinasi secara intensif dengan user (Hiring Manager) terkait penjadwalan interview user dan evaluasi akhir kandidat.
- Mengelola database kandidat (Talent Pool) secara sistematis untuk kebutuhan pemenuhan tenaga kerja di masa depan.
- Menyiapkan dokumen penawaran kerja (Offering Letter) dan memastikan proses administrasi rekrutmen selesai dengan akurat.
- Memfasilitasi program induksi dan onboarding bagi karyawan baru untuk memastikan proses transisi yang mulus ke dalam organisasi.
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 Psikologi atau Manajemen Sumber Daya Manusia (Lulusan Psikologi lebih diutamakan).
- Memiliki pengalaman kerja minimal 1-2 tahun di bidang Recruitment & Selection atau Talent Acquisition.
- Menguasai penggunaan dan interpretasi alat tes psikologi (seperti DISC, IST, CFIT, atau Papikostick).
- Memiliki kemampuan komunikasi yang persuasif dan keterampilan interpersonal yang sangat baik.
- Memahami teknik wawancara berbasis kompetensi (BEI) dan mampu melakukan profiling kandidat secara objektif.
- Mampu mengoperasikan Microsoft Office dan platform rekrutmen (LinkedIn Recruiter, Jobstreet, dll).
- Detail-oriented, disiplin, dan mampu bekerja di bawah tekanan dengan target waktu pemenuhan (Time to Fill) yang ketat.
- Bersedia ditempatkan di area Jakarta Utara.