Deskripsi Pekerjaan
CV Nio Utaman membuka lowongan posisi Staff Pelatihan untuk kandidat yang bersemangat dalam mengembangkan potensi sumber daya manusia. Anda akan menjadi bagian penting dalam merancang dan mengimplementasikan program pelatihan yang inovatif yang meningkatkan kompetensi karyawan dan mendukung pertumbuhan organisasi. Posisi ini menawarkan kesempatan untuk berkontribusi pada budaya pembelajaran positif yang menghasilkan dampak ny bagi individu dan perusahaan.
Kami mencari individu yang memiliki kemampuan analitis yang tajam dan kemampuan komunikasi yang luar biasa untuk memimpin sesi pelatihan yang efektif. Anda akan berkolaborasi dengan berbagai departemen untuk mengidentifikasi kebutuhan pelatihan, mengembangkan materi yang relevan, dan mengevaluasi hasil program. Lingkungan kerja yang dinamis dan dukungan manajemen akan menjadi fondasi untuk pengembangan karir Anda.
Dengan bergabung dengan tim kami, Anda akan berkontribusi pada visi kami untuk menjadi pemimpin dalam pengembangan sumber daya manusia di Kalimantan Selatan. Bergabunglah dengan kami dalam perjalanan menciptakan tim yang kompeten dan berkinerja tinggi.
Tanggung Jawab
- Merancang dan mengembangkan program pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan bisnis dan kompetensi karyawan
- Melaksanakan sesi pelatihan tatap muka dan daring untuk berbagai tingkat karyawan
- Melakukan analisis kebutuhan pelatihan melalui survei dan evaluasi kinerja
- Membuat dan memperbarui materi pelatihan, modul, dan alat evaluasi
- Mengelola database peserta pelatihan dan dokumentasi program
- Memonitor dan mengevaluasi efektivitas program pelatihan melalui metrik KPI
- Berkolaborasi dengan manajemen departemen untuk mengidentifikasi celah kompetensi
Kualifikasi
- Minimal lulusan D3/S1 dari jurusan Psikologi, Sumber Daya Manusia, atau bidang terkait
- Pengalaman minimal 2 tahun sebagai Staff Pelatihan atau posisi serupa
- Kemampuan merancang kurikulum dan materi pelatihan yang menarik
- Kemampuan presentasi dan fasilitasi yang baik untuk audiens beragam
- Pemahaman konsep manajemen kompetensi dan pengembangan karir
- Kemampuan menggunakan alat e-learning seperti LMS atau platform pelatihan digital
- Kemampuan analisis data dan pelaporan hasil pelatihan