Deskripsi Pekerjaan
Apakah Anda seorang profesional HR yang berorientasi pada detail dengan latar belakang kuat di bidang hukum ketenagakerjaan? Titani Food, perusahaan manufaktur pangan terkemuka di Surabaya, sedang mencari Supervisor HRD & Legal yang dinamis dan strategis untuk bergabung dengan tim kami.
Dalam peran ini, Anda akan menjadi tulang punggung operasional perusahaan, memastikan bahwa seluruh kebijakan HR berjalan selaras dengan regulasi hukum yang berlaku. Kami mencari seseorang yang tidak hanya mampu mengelola administrasi SDM, tetapi juga memiliki ketajaman hukum untuk memitigasi risiko perusahaan. Jika Anda memiliki integritas tinggi, kemampuan komunikasi yang persuasif, dan keinginan untuk tumbuh bersama perusahaan yang terus berkembang, kami mengundang Anda untuk melamar.
Kami menawarkan paket kompensasi yang kompetitif, jaminan perlindungan sosial (BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan), serta peluang pengembangan karier yang jelas di lingkungan kerja yang kolaboratif.
Tanggung Jawab
- Mengelola seluruh siklus hidup karyawan mulai dari rekrutmen, onboarding, hingga pemutusan hubungan kerja (PHK) sesuai UU Ketenagakerjaan.
- Menyusun dan memperbarui SOP HR perusahaan agar tetap relevan dengan peraturan perundang-undangan terbaru.
- Menangani kontrak kerja, perjanjian kerjasama bisnis, dan dokumen legal lainnya yang berkaitan dengan operasional perusahaan.
- Menjadi penghubung utama antara manajemen dan karyawan untuk penyelesaian perselisihan hubungan industrial.
- Melakukan pemantauan kepatuhan legal perusahaan (izin usaha, sertifikasi produk, dan regulasi pangan).
- Mengelola administrasi payroll, absensi, dan tunjangan karyawan dengan akurat dan tepat waktu.
- Menyusun laporan rutin terkait metrik SDM dan status kepatuhan legal kepada manajemen puncak.
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 Hukum atau Psikologi/Manajemen SDM.
- Pengalaman minimal 3-5 tahun sebagai HR Generalist atau Legal Officer di industri manufaktur/F&B.
- Memahami secara mendalam UU Ketenagakerjaan (UU Cipta Kerja) dan regulasi BPJS.
- Memiliki kemampuan negosiasi dan diplomasi yang sangat baik.
- Mahir dalam mengelola database karyawan dan sistem HRIS.
- Berdomisili atau bersedia ditempatkan di Surabaya.
- Memiliki sertifikasi profesi HR atau Brevet Pajak (menjadi nilai tambah).