Deskripsi Pekerjaan
Bergabunglah dengan Sinwa, sebuah perusahaan dinamis yang berkembang pesat, dan ambil peran penting sebagai Supervisor Legal dan HRD di kantor kami yang berlokasi di Tangerang, Banten. Kami mencari profesional berpengalaman yang siap mengemban tanggung jawab ganda dalam memastikan kepatuhan hukum perusahaan sekaligus mengelola fungsi Sumber Daya Manusia (HRD) secara efektif.
Sebagai Supervisor Legal dan HRD, Anda akan menjadi jembatan strategis antara operasional perusahaan, kepatuhan regulasi, dan kesejahteraan karyawan. Peran ini menuntut individu yang tidak hanya memiliki pemahaman mendalam tentang hukum ketenagakerjaan dan praktik HR terbaik, tetapi juga mampu bekerja secara proaktif, berintegritas tinggi, dan memiliki kemampuan kepemimpinan yang kuat. Ini adalah kesempatan ideal bagi Anda yang ingin memberikan dampak signifikan dalam lingkungan kerja yang kolaboratif dan menantang.
Jika Anda adalah seorang ahli hukum yang bersemangat tentang pengembangan sumber daya manusia, memiliki pengalaman luas di kedua bidang, dan siap menghadapi tantangan baru, kami mengundang Anda untuk melamar. Jadilah bagian dari tim kami dan bantu kami membangun fondasi hukum dan SDM yang kokoh untuk pertumbuhan berkelanjutan Sinwa.
Tanggung Jawab
- Memastikan kepatuhan perusahaan terhadap peraturan perundang-undangan yang berlaku, terutama Undang-Undang Ketenagakerjaan dan peraturan terkait.
- Menyusun, meninjau, dan mengelola berbagai dokumen serta perjanjian hukum perusahaan.
- Mengelola seluruh proses rekrutmen dan seleksi karyawan, mulai dari identifikasi kebutuhan hingga onboarding.
- Mengembangkan, mengimplementasikan, dan memelihara kebijakan, prosedur, serta sistem HR yang efektif dan sesuai dengan standar perusahaan.
- Menangani hubungan industrial, mediasi, dan penyelesaian perselisihan karyawan untuk menciptakan lingkungan kerja yang harmonis.
- Mengawasi administrasi HR, termasuk penggajian, tunjangan, cuti, dan data karyawan.
- Memberikan konsultasi dan rekomendasi hukum internal kepada manajemen terkait operasional perusahaan.
- Melakukan evaluasi kinerja karyawan serta mengidentifikasi kebutuhan pelatihan dan pengembangan.
Kualifikasi
- Pendidikan minimal Strata 1 (S1) Hukum dari universitas terkemuka.
- Memiliki pengalaman kerja minimal 6 tahun di bidang Legal dan HRD secara bersamaan, diutamakan di perusahaan manufaktur atau industri serupa.
- Berusia maksimal 40 tahun.
- Memahami secara mendalam Undang-Undang Ketenagakerjaan dan regulasi hukum lainnya yang relevan dengan bisnis.
- Mampu bekerja sama dalam tim, memiliki inisiatif tinggi, dan dapat bekerja secara mandiri.
- Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, dan presentasi yang sangat baik.
- Berorientasi pada detail, proaktif dalam penyelesaian masalah, dan berintegritas tinggi.
- Mampu menggunakan aplikasi perkantoran (Microsoft Office) dengan mahir.