Deskripsi Pekerjaan
Manajer Pelatihan di Motasa Indonesia akan memimpin transformasi kompetensi organisasi melalui perencanaan, implementasi, dan evaluasi program pelatihan yang komprehensif. Anda akan bertanggung jawab mengembangkan kurikulum teknis, mengelola LMS, dan memastikan pelatihan memenuhi standar industri serta tujuan bisnis perusahaan. Posisi ini menawarkan kesempatan untuk membentuk budaya pembelajaran berkelanjutan yang meningkatkan produktivitas dan inovasi di seluruh tingkatan organisasi.
Kandidat ideal harus mengintegrasikan metode pembelajaran tradisional dengan solusi digital, menganalisis data kebutuhan pelatihan, dan melaporkan ROI program kepada manajemen tingkat atas. Anda akan berkolaborasi dengan departemen HR untuk merancang jalur karir dan mengidentifikasi potensi karyawan. Lingkungan kerja dinamis ini membutuhkan pemimpin yang dapat menginspirasi tim instruktur dan mengukur keberhasilan pelatihan melalui KPI seperti efektivitas transfer pelatihan dan tingkat kepuhan peserta.
Tanggung Jawab
- Merencanakan, mengorganisir, dan mengelola program pelatihan teknis dan pengembangan karyawan
- Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan melalui analisis kompetensi dan evaluasi kinerja
- Merancang dan mengembangkan materi pelatihan yang relevan dengan standar industri
- Memilih dan mengelola instruktur/fasilitator pelatihan internal dan eksternal
- Memonitor implementasi pelatihan untuk memastikan kepatuhan pada standar perusahaan
- Evaluasi efektivitas program pelatihan melalui pengumpulan data dan analisis hasil
- Bekerja sama dengan manajemen untuk mengintegrasikan pelatihan dengan tujuan strategis
- Memelihara sistem manajemen pembelajaran (LMS) dan dokumentasi pelatihan
Kualifikasi
- Sarjana (S1) dalam bidang Pendidikan, Psikologi, Manajemen SDM, atau bidang terkait
- Pengalaman minimal 3-5 tahun sebagai Manajer Pelatihan atau posisi serupa
- Sertifikasi dalam desain instruksional (Instructional Design) atau manajemen pembelajaran
- Kemampuan analisis data untuk mengevaluasi keefektifan pelatihan
- Pengalaman menggunakan sistem LMS (Learning Management System)
- Kemampuan komunikasi yang baik untuk menyampaikan materi dan berinteraksi dengan karyawan
- Memahami model evaluasi pelatihan (Kirkpatrick, Phillips ROI)
- Kemampuan leadership dan manajemen tim instruktur