Deskripsi Pekerjaan
Bergabunglah dengan tim ahli kami sebagai Analisis SDM (HR Analyst) dan berkontribusi pada pengambilan keputusan strategis berbasis data untuk meningkatkan efisiensi operasional dan retensi karyawan. Kami mencari talenta yang berdedikasi, analitis, dan berorientasi pada hasil untuk menjembatani kesenjangan antara data SDM dan kebutuhan bisnis di lingkungan yang dinamis dan profesional. Anda akan memiliki kesempatan untuk mempengaruhi budaya perusahaan melalui wawasan data yang kuat.
Tanggung Jawab
• Melakukan analisis mendalam terhadap metrik SDM kritis seperti turnover rate, biaya rekrutmen, dan waktu rekrutmen untuk mengidentifikasi tren dan area perbaikan.
• Mengelola dan memperbarui laporan HR berkala, termasuk dashboard kinerja eksekutif untuk mendukung pengambilan keputusan manajemen.
• Mendukung implementasi dan pemeliharaan sistem Informasi SDM (HRIS) guna memastikan integritas dan akurasi data karyawan.
• Berkolaborasi dengan manajer linier untuk memahami kebutuhan perencanaan tenaga kerja dan mengembangkan rencana kebutuhan SDM yang sesuai.
• Menyusun standar prosedur operasional untuk berbagai fungsi HR dan memastikan keterkaitan dengan regulasi perburuhan terbaru di Indonesia.
• Mendukung program pelatihan dan pengembangan dengan menganalisis kebutuhan pelatihan karyawan berdasarkan data performa.
• Mengelola dan memperbarui laporan HR berkala, termasuk dashboard kinerja eksekutif untuk mendukung pengambilan keputusan manajemen.
• Mendukung implementasi dan pemeliharaan sistem Informasi SDM (HRIS) guna memastikan integritas dan akurasi data karyawan.
• Berkolaborasi dengan manajer linier untuk memahami kebutuhan perencanaan tenaga kerja dan mengembangkan rencana kebutuhan SDM yang sesuai.
• Menyusun standar prosedur operasional untuk berbagai fungsi HR dan memastikan keterkaitan dengan regulasi perburuhan terbaru di Indonesia.
• Mendukung program pelatihan dan pengembangan dengan menganalisis kebutuhan pelatihan karyawan berdasarkan data performa.
Kualifikasi
• Gelar Sarjana (S1) dalam Ilmu Manajemen, Psikologi, Sosiologi, atau bidang terkait.
• Pengalaman minimal 3 tahun dalam peran analisis SDM atau fungsi HR yang terkait.
• Keahlian kuat dalam Microsoft Excel (pivot tables, VLOOKUP, data visualization) dan kemampuan analisis data yang baik.
• Pemahaman komprehensif tentang regulasi perburuhan di Indonesia (UU Cipta Kerja, UU Ketenagakerjaan).
• Kemampuan komunikasi yang kuat, termasuk kemampuan menyajikan data kompleks secara sederhana dan jelas kepada audiens yang berbeda.
• Pengalaman menggunakan software HRIS atau ATS (Applicant Tracking System).
• Pengalaman minimal 3 tahun dalam peran analisis SDM atau fungsi HR yang terkait.
• Keahlian kuat dalam Microsoft Excel (pivot tables, VLOOKUP, data visualization) dan kemampuan analisis data yang baik.
• Pemahaman komprehensif tentang regulasi perburuhan di Indonesia (UU Cipta Kerja, UU Ketenagakerjaan).
• Kemampuan komunikasi yang kuat, termasuk kemampuan menyajikan data kompleks secara sederhana dan jelas kepada audiens yang berbeda.
• Pengalaman menggunakan software HRIS atau ATS (Applicant Tracking System).