Deskripsi Pekerjaan
PT Nusantara Talenta membuka kesempatan bagi HR Manager berpengalaman untuk memimpin fungsi SDM secara strategis di Sumatera Utara. Peran ini bertanggung jawab atas seluruh aktivitas HR mulai dari rekrutmen, pengembangan karyawan, hingga kepatuhan hukum tenaga kerja. Kandidat ideal memiliki rekam jejak dalam membangun budaya perusahaan yang kuat dan mengoptimalkan proses HRIS serta payroll.
Anda akan bekerja langsung dengan manajemen puncak untuk merencanakan kebutuhan tenaga kerja, mengelola anggaran HR, dan meningkatkan kinerja organisasi melalui program pengembangan talenta.
Tanggung Jawab
- Mengelola proses rekrutmen end-to-end dari perencanaan kebutuhan hingga onboarding karyawan baru.
- Menyusun dan mengimplementasikan kebijakan HR, prosedur, dan panduan kepatuhan hukum ketenagakerjaan.
- Mengelola onboarding, pelatihan, dan program pengembangan karyawan untuk meningkatkan kompetensi.
- Memastikan absensi, payroll, administrasi kepegawaian, serta dokumentasi karyawan secara akurat.
- Mengembangkan program keterlibatan karyawan dan budaya perusahaan untuk retensi talenta.
- Mengawasi manajemen kinerja, evaluasi, dan pengembangan jalur karier.
- Mengoptimalkan sistem HRIS, pelaporan data SDM, dan analitik sumber daya manusia.
- Berkolaborasi dengan leadership untuk perencanaan kebutuhan tenaga kerja jangka pendek dan panjang.
Kualifikasi
- Gelar S1 di HR, Psikologi, atau bidang terkait; gelar magister menjadi nilai tambah.
- Pengalaman minimal 5 tahun di bidang HR dengan fokus manajerial.
- Pemahaman mendalam mengenai hukum ketenagakerjaan Indonesia dan kepatuhan.
- Keterampilan analitis, pemecahan masalah, dan keputusan berbasis data.
- Kemampuan kepemimpinan, komunikasi efektif, negosiasi, dan manajemen konflik.
- Pengalaman implementasi HRIS, payroll, rekrutmen, dan manajemen data SDM.
- Kemampuan bahasa Inggris dasar; kemampuan komunikasi lintas fungsi sangat dihargai.
- Sertifikasi HR (PHR, SHRM) becoming nilai tambah.