Deskripsi Pekerjaan
PT Teknologi Maju Indonesia mencari profesional berpengalaman untuk memimpin tim rekrutmen dan men strategi acquisitions talenta yang sesuai dengan pertumbuhan perusahaan kami.
Anda akan bertanggung jawab atas seluruh siklus rekrutmen, dari analisis kebutuhan hingga onboarding karyawan baru, serta membangun pipa talenta yang kuat di Sumatera Utara.
Tanggung Jawab
- Mengembangkan dan mengeksekusi strategi rekrutmen yang efektif untuk berbagai departemen.
- Memanajemen seluruh proses seleksi, termasuk penulisan lowongan, screening, wawancara, dan penawaran kerja.
- Berkolaborasi dengan hiring manager untuk memahami kebutuhan talenta dan menentukan kriteria seleksi.
- Memantau dan melaporkan metrik rekrutmen seperti waktuPengisian, biaya per hire, dan kualitas kandidat.
- Memanfaatkan platform sourcing modern (LinkedIn, job portals, media sosial) untuk mencapai kandidat pasif.
- Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan dan kebijakan internal perusahaan.
- Mentor dan mengembangkan tim rekrutmen junior melalui pelatihan dan coaching.
- Mengelola hubungan dengan vendor eksternal dan agensi rekrutmen bila diperlukan.
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 dalam Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi, atau bidang terkait.
- Minimal 5 tahun pengalaman dalam rekrutmen, dengan least 2 tahun dalam posisi manajerial.
- Memahami baik proses rekrutmen end-to-end dan alat tracking sistem (ATS).
- Keterampilan komunikasi dan interpersonal yang luar biasa, mampu berinteraksi dengan semua level organisasi.
- Mahir menggunakan alat sourcing dan media sosial untuk pencarian kandidat.
- Kemampuan analisis data dan pelaporan metrik rekrutmen.
- Certifikasi profesional seperti SHRM-CP, PHR, atau terkait adalah nilai tambah.
- Berbahasa Indonesia lancar; kemampuan bahasa Inggris adalah keuntungan.