Deskripsi Pekerjaan
Apakah Anda seorang visioner dalam manajemen sumber daya manusia yang siap membangun tim kelas dunia? Nusantara Elite Digital sedang mencari seorang Talent Manager yang dinamis dan strategis untuk memimpin inisiatif akuisisi dan pengembangan talenta kami di wilayah Sumatera Utara.
Kami mencari pemimpin yang tidak hanya mahir dalam rekrutmen, tetapi juga mampu merancang ekosistem kerja yang menginspirasi, meningkatkan retensi, dan memperkuat Employer Branding kami di pasar lokal maupun nasional. Anda akan bekerja sama langsung dengan jajaran eksekutif untuk menyelaraskan strategi talenta dengan tujuan pertumbuhan bisnis perusahaan yang agresif.
Tanggung Jawab
- Mengembangkan dan mengeksekusi strategi akuisisi talenta ujung-ke-ujung untuk menarik kandidat papan atas di industri kreatif dan teknologi.
- Membangun dan memelihara jalur pipa talenta (talent pipeline) yang kuat melalui jejaring profesional dan platform digital.
- Merancang program orientasi (onboarding) yang efektif untuk memastikan transisi yang mulus bagi karyawan baru ke dalam budaya perusahaan.
- Mengelola siklus manajemen kinerja, termasuk penilaian rutin dan program pengembangan keterampilan berkelanjutan.
- Memperkuat Employer Branding perusahaan melalui kampanye kreatif di media sosial dan partisipasi dalam acara komunitas industri.
- Menganalisis metrik SDM untuk mengidentifikasi area peningkatan dalam proses rekrutmen dan tingkat kepuasan karyawan.
- Bertindak sebagai penasihat strategis bagi manajemen terkait struktur organisasi dan perencanaan suksesi.
Kualifikasi
- Gelar Sarjana di bidang Psikologi, Manajemen SDM, atau bidang terkait (Gelar Magister menjadi nilai tambah).
- Pengalaman minimal 5 tahun di bidang Manajemen Talenta atau HR Generalist, dengan setidaknya 2 tahun di posisi manajerial.
- Pemahaman mendalam tentang UU Ketenagakerjaan Indonesia dan dinamika pasar tenaga kerja di Sumatera Utara.
- Keterampilan komunikasi dan negosiasi yang luar biasa dalam Bahasa Indonesia dan Bahasa Inggris.
- Kemampuan terbukti dalam menggunakan Applicant Tracking Systems (ATS) dan tools HRIS modern.
- Memiliki mindset strategis dengan kemampuan eksekusi operasional yang detail.
- Sikap kepemimpinan yang empatik namun berorientasi pada hasil (result-oriented).