Deskripsi Pekerjaan
Hai Visionary Pengembang Organisasi!
PT. Inovasi Lintas Nusantara mencari Spesialis Pengembangan Organisasi Senior yang berbakat untuk memimpin transformasi budaya perusahaan di Sumatera Utara. Bergabunglah dengan tim kami yang berdedikasi untuk membangun organisasi yang tangguh dan adaptif melalui strategi OD yang inovatif. Anda akan merancang dan mengimplementasikan program yang meningkatkan efektivitas tim, memimpin perubahan strategis, dan membudayakan praktik-praktik pembelajaran berkelanjutan.
Kami menawarkan lingkungan kerja dinamis dengan akses ke pelatihan global dan kesempatan untuk berkontribusi pada proyek-proyek berdampak tinggi di Indonesia. Bersama-sama, kita akan mengukir masa depan organisasi yang berkelanjutan dan human-centric.
Tanggung Jawab
- Merancang dan mengimplementasikan program pengembangan organisasi yang sejalan dengan strategi bisnis perusahaan
- Memimpin inisiatif perubahan manajemen dan transformasi budaya di seluruh divisi
- Mengembangkan sistem manajemen kinerja dan penilaian kompetensi yang efektif
- Melakukan analisis diagnosis organisasi untuk mengidentifikasi area perbaian
- Melatih dan mengembangkan manajer dan pemimpin tingkat menengah
- Mengelola program suksesi dan perencanaan karir untuk kunci talenta
- Memonitor dan mengevaluasi dampak program OD terhadap metrik bisnis kunci
- Berkolaborasi dengan HR untuk mengintegrasikan praktik OD dengan sistem HR
Kualifikasi
- Sarjana (S1) dalam Psikologi, Manajemen SDM, atau bidang terkait; Master (S2) menjadi nilai tambah
- Minimal 5 tahun pengalaman di peran pengembangan organisasi atau manajemen perubahan
- Kemampuan analitis kuat dalam diagnosis organisasi dan perencanaan strategis
- Pengalaman membimbing tim melalui transformasi budaya yang signifikan
- Kompetensi tinggi dalam desain pelatihan, fasilitasi, dan coaching
- Pemahaman mendalam tentang model-model OD (Lewin, Beckhard, Kotter) dan framework manajemen perubahan
- Kemampuan komunikasi luar biasa untuk memengaruhi tanpa wewenang formal
- Sertifikasi OD (seperti CPTD atau SHRM-SCP) menjadi nilai tambah