Deskripsi Pekerjaan
PT. Wakaka Group Indonesia adalah perusahaan F&B yang sedang berkembang pesat dan sedang mencari Talent Acquisition Specialist yang berdedikasi untuk bergabung bersama kami. Kami mencari individu yang bersemangat dalam membantu kami menemukan talenta terbaik untuk mendukung pertumbuhan bisnis kami di pasar yang kompetitif. Anda akan berperan penting dalam menjembatani kebutuhan karyawan kami dengan talenta potensial yang ada. Dengan lingkungan kerja yang dinamis dan profesional, kami menawarkan kesempatan untuk berkontribusi nyata dalam pengembangan SDM perusahaan dan meningkatkan citra employer brand kami.
Bergabunglah bersama tim kami dan berikan kontribusi Anda dalam membentuk masa depan perusahaan F&B terkemuka di Indonesia.
Tanggung Jawab
- Mengelola siklus rekrutmen secara end-to-end, mulai dari penempatan lowongan kerja, screening kandidat, wawancara, hingga onboarding.
- Mengembangkan dan menerapkan strategi sumber daya manusia yang efektif untuk menarik kandidat berkualitas.
- Membangun dan memelihara talent pool aktif serta menjalin hubungan yang baik dengan kandidat potensial.
- Menyelaraskan kebutuhan rekrutmen dengan manajer perekrut dan departemen terkait.
- Melakukan riset pasar mengenai tren kompensasi, kebutuhan talenta, dan tren industri.
- Mengelola penempatan lowongan kerja di berbagai platform digital (LinkedIn, JobStreet, Glassdoor, dll).
- Mengorganisir acara rekrutmen, seminar, dan drive kampus untuk menjangkau kandidat muda.
- Membuat laporan bulanan mengenai efektivitas proses rekrutmen dan sumber daya manusia.
Kualifikasi
- Sertifikat atau gelar S1 di bidang Psikologi, Komunikasi, Sumber Daya Manusia, atau bidang terkait.
- Pengalaman kerja minimal 1-3 tahun di posisi Talent Acquisition atau HR Generalist.
- Menguasai Bahasa Indonesia dan Inggris dengan lancar, baik dalam lisan maupun tulisan.
- Kemampuan komunikasi dan interpersonal yang kuat untuk berinteraksi dengan berbagai pihak.
- Pemahaman yang baik tentang alat rekrutmen dan sistem ATS (Applicant Tracking System).
- Beradaptasi dengan baik dan mampu bekerja dalam lingkungan yang cepat dan dinamis.
- Keterampilan analisis yang kuat dan kemampuan pemecahan masalah.
- Teknologi: Mahir dalam penggunaan Microsoft Office Suite dan software HR.